Opmerkelijke zakelijke oproepen voor:
- creatieve ideeën versus alledaagse oplossingen,
- actieve betrokkenheid bij het ontwikkelen van uw team vs. passieve betrokkenheid, en
- ongebruikelijke focus op een visie die ertoe doet versus verspreide activiteiten op kleinere kwesties.
Opmerkelijke zakelijke merken Nee ruimte voor de luie uitvoerende macht. Wanneer u uzelf en uw managers beoordeelt, waar vallen u (zij) dan? Ben je bereid om jezelf de waarheid over je team te vertellen? Ben je bereid iets te doen aan wat je ontdekt?
$config[code] not found
OPMERKELIJK LEIDERSCHAP
In "Is een goede leider goed genoeg zijn?", Biedt Yvonne DiVita een tot nadenken stemmend perspectief waar je het misschien niet helemaal mee eens bent, maar dat is zeker om je op een bepaald niveau te inspireren. Volgens Yvonne, "Je kunt niet goed of goed of zelfs geweldig zijn, moet je opmerkelijk zijn." Ze zegt: "Opmerkelijke leiders zijn gefocust op het onverwachte. Ze anticiperen op de toekomst, zich er volledig van bewust dat prestaties uit het verleden geen garantie bieden voor toekomstig succes. "Ik hou van dit idee omdat het ons volledig in de uitdaging van het leven en het bedrijfsleven houdt, en dat is waar de opwinding en creativiteit is.
Sommigen van ons willen dingen creëren die nooit eerder hebben bestaan of om een onmogelijk probleem op te lossen. Ik noem die problemen mogelijkheden . Sommigen noemen ze pijnen. Yvonne noemt ze uitdagingen. Ze zegt: "Uitdagingen komen in de vorm van intriges, mysteries en ontberingen." Het is zo waar.Kansen kosten. Ontberingen leren ons iets en mysteries onthullen bedrijfsveranderende geheimen. Maar alleen zij die er in graven, krijgen het voordeel. Yvonne zegt dat dit soort momenten "snel denken, een creatieve instelling en vertrouwen vereisen."
Ik wil het weten: ben jij de uitdaging aan het uitdenken?
OPMERKELIJKE INVLOED
Een van de grootste aandachtspunten voor kleine bedrijven is marketing. Als we dit niet goed kunnen krijgen, kunnen we het niet over ons product vertellen. In 'Why Influencers Matter to Small Business' zegt Ivana Taylor: 'We zijn geconditioneerd om beroemdheden te zien als beïnvloeders, omdat een enkele vermelding van hen de verkoop van producten enorm kan verhogen.' Maar met internet zijn er influencers - met een loyaal publiek -overal om ons heen. We moeten ze gewoon vinden en daarna oprechte en wederzijds voordelige relaties met hen opbouwen (Hint: geef voordat je verwacht te krijgen).
Ivana geeft goed advies over hoe je influencers kunt ontdekken, maar wat me opvalt, is haar kijk op hoe worden een. Ze zegt: "Eigenlijk een influencer worden en bekend staan om je expertise binnen een bepaalde sector of vakgebied" is de sleutel en "alles wat nodig is, is doorzettingsvermogen en strategie." De eerste stap naar haar strategie omvat de tijd nemen om "je persoonlijk merk. "
OPMERKELIJKE MERKTEKEN
Nu kun je het proces van het bouwen van je persoonlijke merk onder een andere naam noemen, maar het gaat erom jezelf te onderscheiden zodat je om de juiste redenen gedenkwaardig bent. In 'The Enduring Value of Brands' zegt John Mariotti: 'Merken zijn een afkorting voor een belofte en een relatie.' En hoewel hij refereert aan grote bedrijven als McDonald's en Google, is er waarde voor de eigenaar van een klein bedrijf. Uw bedrijf staat voor iets, en als u een gedenkwaardig merk gaat vestigen, dan zult u moeten beslissen wat dat "iets" is en het consequent promoten.
John zegt om merkwaarde te bouwen, je moet "een relatie opbouwen, nooit de belofte breken waar een merk voor staat, en dat merk zal lang meegaan." Als eigenaren van kleine bedrijven kunnen we beginnen met duidelijke en specifieke babystappen:
- Wat is jouw naam?
- Jouw slogan?
- Uw logo?
- Het probleem dat u consequent oplost?
- En zoals John het zegt, wat is uw "belofte?"
Een merk kiezen en opzetten kost moeite, tijd en geld, maar met internet is het niet zo duur als het ooit was. Weten wie je bent en het consequent promoten in je online berichten, helpt je merk verder te ontwikkelen en te promoten. Ivana's artikel, "Waarom beïnvloeders belangrijk zijn voor kleine bedrijven," heeft enkele links om u te helpen dit aan te pakken.
Vergeet niet: het creëren van een opmerkelijk bedrijf vergt opmerkelijke inspanningen op meerdere gebieden, maar waarom zouden u en uw bedrijf niet de uitdaging aan moeten gaan?
1
