Ziekenhuizen, seniorencentra, campings en andere organisaties gebruiken vaak activiteitenregisseurs om programma's te maken die fysieke en mentale activiteiten stimuleren. De meeste evenementen zijn ontworpen om leuk te zijn en om deelnemers te helpen contact te maken met elkaar. Wanneer u kandidaten voor een functie als directeur van een activiteit interviewt, stel dan vragen die hun vindingrijkheid en creativiteit testen. Je hebt effectieve programmering nodig, zodat deelnemers plezier hebben van hun tijd en ervoor kiezen om betrokken te blijven.
$config[code] not foundIdeeën voor activiteiten
U wilt bepalen of de sollicitant de energie en het enthousiasme heeft om activiteiten te creëren en te vergemakkelijken die voldoen aan de behoeften van de deelnemers. Je zou je kunnen afvragen, "Welke activiteiten heb je in het verleden succesvol gemaakt en geleid?" of "Welke soorten evenementen zou u willen opnemen in ons programma?" Als uw inwoners of deelnemers beperkingen of specifieke verzoeken hebben, kunt u zich afvragen: "Hoe past u activiteiten aan om aan individuele behoeften te voldoen?" Selecteer een van de ideeën van de aanvrager en informeer naar hoe zij het evenement zou kunnen organiseren en promoten. Het doel is om te bepalen of de kandidaat over de nodige creativiteit, interpersoonlijke vaardigheden en gedetailleerdheid beschikt om zowel kleine als grote evenementen te organiseren.
Fysieke beperkingen
Activiteitenregisseurs moeten fysiek in staat zijn toezicht te houden en deelnemers te helpen tijdens evenementen. Je hebt misschien je directeur nodig om spullen bij je te hebben, spellen op te zetten, activiteiten te organiseren of praktische instructies te geven. Als rekruteringsmanager kun je je afvragen: "Heeft u fysieke beperkingen die uw betrokkenheid bij deelnemers kunnen beperken of beperken?" of "Kun je 20 pond optillen en de deelnemers fysiek helpen met activiteiten?" De baan vereist mogelijk geen atletische vaardigheden, maar u hebt iemand nodig die in staat is om actief deel te nemen aan en interactie te hebben met deelnemers.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLeiderschapsvaardigheden
Activiteitenregisseurs houden vaak toezicht op personeel dat ervoor zorgt dat activiteiten soepel verlopen.Je hebt misschien een directeur nodig die bestuurders effectief kan organiseren voor evenementen buiten de campus of toezicht houdt op instructeurs die lesgeven, zoals stijldansen, poker, kunst en kunstnijverheid, zwemmen en tennis. Je zou je kunnen afvragen, "Welke leiderschapsrollen heb je vastgehouden die jou in staat stellen toezicht te houden op ondersteunend personeel?" of "Welke leiderschapskrachten heeft u die u helpen werknemers te motiveren en te inspireren?" U kunt zelfs een vraag stellen met betrekking tot gedragsinterviews, zoals 'Hoe zou u omgaan met een conflict tussen een medewerker en een deelnemer aan de activiteit?'
Onderwijs of certificeringen
Als je van je animatiedirecteur wordt verwacht dat je recreatieftherapie uitvoert, vraag dan naar de certificeringen. Misschien geeft u er de voorkeur aan iemand in dienst te nemen die is gecertificeerd door de National Council for Therapeutic Recreation Certification en die gespecialiseerd is in een bepaalde praktijk, zoals fysieke revalidatie, geriatrie, ontwikkelingsstoornissen of gedragsgezondheid, volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Je zou je kunnen afvragen: "Heb je certificeringen of trainingen die je kunnen helpen bij het uitvoeren van taken als directeur van een activiteit?" of "Welke opleiding of ervaring hebt u die u mogelijk kwalificeert om met ouderen samen te werken?"
