De meeste mensen besteden zoveel tijd op het werk dat het hebben van effectieve werkrelaties van cruciaal belang is. Werkrelaties verbeteren, effectief communiceren, werken aan onderlinge afhankelijkheid, positieve ondersteuningsnetwerken zoeken en sterke leiders zoeken.
Effectief communiceren
Goede communicatie speelt een rol in effectieve relaties. Iemand niet kunnen vertellen wat je nodig hebt, is een voedingsbodem voor vijandigheid en verwarring. Dit betekent echter niet het blaffen van bestellingen; degenen die zich duidelijk maar vriendelijk uitdrukken, hebben een betere kans om goed met de mensen om hen heen om te gaan. Gespecificeerde lijsten kunnen helpen als je het gevoel hebt dat je niet begrepen wordt, net als vragen zoals: "Toen ik dat papierwerk stuurde stuurde ik geen verdere instructies omdat ik veronderstelde dat je wist wat er van je verwacht werd. Heb je hier nog vragen over? "Als je de ontvangende partij bent, kun je je afvragen:" Ik wilde hier gewoon duidelijk over zijn voordat ik begin. Kun je uitleggen wat je verwacht? "Uitspraken als deze zorgen ervoor dat de mensen om je heen begrijpen wat je verwachtingen zijn terwijl ze dingen op een niet-confronterende en vriendelijke manier verduidelijken, waardoor iedereen effectievere professionele en persoonlijke relaties kan bevorderen.
$config[code] not foundVerbetering van de onderlinge afhankelijkheid
Interdependentie - de manier waarop verschillende dingen van invloed zijn en worden beïnvloed door hun omgeving - is een positieve op de werkplek, suggereert een studie uit 2002 gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology. Teams die meer van elkaar afhankelijk waren, werkten beter samen en presteerden beter. Zichzelf laten beïnvloeden door andere teamleden - en jezelf toestaan om ze in ruil daarvoor te beïnvloeden - verbetert de relaties op de werkvloer.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingZoek naar positieve ondersteuningssystemen
Sociale tevredenheid - gelukkig zijn met je vriendengroep - verbetert de relatie op de werkvloer, zegt een studie gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology in 2013. In deze studie hadden werknemers meer binding met het bedrijf wanneer die werkrelaties hun algehele geluk verhoogden en werktevredenheid. Degenen die effectieve werkrelaties willen hebben, moeten ervoor zorgen dat ze betrokken zijn bij positieve ondersteuningsnetwerken bij hun werk in plaats van negatieve of roddelgerelateerde relaties.
Zoek kwaliteitsmanagers (of wees één)
Relaties op de werkvloer kunnen afhankelijk zijn van de kwaliteit van het aanwezige leiderschap, merkt 2010 onderzoek op dat is gepubliceerd in het Journal of Nursing Management. Bedrijven die effectieve managers in stand houden en tegelijkertijd werknemers controle over hun werk geven, hadden betere prestaties, besluitvorming en relaties. Het is moeilijk om positieve sociale relaties op het werk te behouden wanneer er constante vetes zijn over hoe dingen moeten worden gedaan. Het vinden van een positie die enige empowerment mogelijk maakt en tegelijkertijd gekwalificeerd personeel in leidinggevende functies houdt, kan het verschil maken bij het bevorderen van effectieve relaties op de werkvloer.
