Naarmate de economie blijft verbeteren, is het natuurlijk voor werknemers om te gaan kijken naar de voordelen die uw concurrenten bieden.
Als een van de beste spelers van uw bedrijf besluit om een tekortkoming aan de competitie toe te schrijven vanwege een uniek voordeelaanbod, kan het resultaat catastrofaal zijn. Uw bedrijf kan niet alleen een daling van de productiviteit ervaren, de kosten die gepaard gaan met het vinden van nieuw talent en het in de tussentijd proberen de leegte op te vullen, kunnen onoverbrugbaar zijn.
$config[code] not foundEen manier om concurrerend te blijven op deze steeds agressievere arbeidsmarkt, is door te investeren in een gezond welzijnsprogramma. Het klinkt misschien willekeurig, maar dat is het niet. In de huidige bedwelmende en kostenbewuste wereld van de gezondheidszorg staat de waarde van een wellness-programma vrijwel buiten kijf. Studies tonen aan (PDF) dat werkgevers die wellness-programma's aanbieden niet alleen een toename van de totale productiviteit zien, maar ook dat hun werknemerspool veel meer betrokken is.
Hier zijn enkele redenen waarom:
Toegenomen productiviteit
Wanneer mensen worden aangemoedigd om gezonder te leven, zijn ze productiever op het werk. Enkele van de voordelen van een betere persoonlijke gezondheid zijn onder meer verhoogde concentratie, hogere energieniveaus en een optimistischer kijk.
Het verbeteren van de uithoudingsvermogen van de werkplek van zelfs één persoon kan leiden tot een aanzienlijke toename van de algehele productiviteit.
Verhoogde loyaliteit
Een wellnessprogramma stuurt iedereen een duidelijke boodschap: "Mijn bedrijf geeft om mijn persoonlijke gezondheid en de persoonlijke gezondheid van mijn gezin."
Het horen van deze boodschap geeft een duidelijk gevoel van ergens bij horen voor elk individu, en het is een gevoel dat trouw opbouwt. Medewerkers die het gevoel hebben dat hun bedrijf om hen geeft, 'belonen' hun superieuren met meer focus en een lang leven - en dat is een immaterieel die je naar de bank kunt brengen.
De besparingen die verband houden met de retentie van werknemers zijn immers goed gedocumenteerd.
Verminderde afwezigheden
Wellness-programma's bieden gezinnen gezondheidseducatie, fitnesstraining en lifestyle-managementideeën. Deze informatie zal deze nieuw geïnformeerde werknemers de kans bieden om gezonder en meer voldoening gevende levens te leiden, wat natuurlijk zal resulteren in minder ziektijden.
Lagere zorgkosten
Het is een feit: wanneer mensen gezonder zijn, betalen ze minder voor bijna alles - vooral de kosten voor gezondheidszorg. Dat doen bedrijven ook.
De front-end investering die het bedrijf voor een wellness-programma schenkt, zal zowel voor de werkgever als voor de werknemer een rijk dividend opleveren.
Verhoogde moraal
Als je gezond bent, ben je gelukkig en een gelukkig personeelsbestand is misschien wel de beste wervingstool die er is.
Een verbetering van het moreel vertaalt zich in betere werkprestaties, een toename van de loyaliteit van het bedrijf en een groter gevoel van persoonlijke verantwoordelijkheid.
Wanneer werknemers erkennen dat hun superieuren om hun fysieke welzijn geven, zal de positieve kijk die ze vertonen veranderen in een kenmerk van het merk van uw bedrijf.
Verhoogd talent
Wanneer getalenteerde mensen op zoek zijn naar een baan, besteden ze veel aandacht aan de kleine lettertjes met betrekking tot de voordelen.
Toptalent zal worden aangetrokken door ondernemingen die zich zorgen maken over hun welzijn. Plus, als uw bestaande werknemers van de werksfeer genieten, is de kans groot dat zij hun gevoelens met anderen delen. Dit trekt natuurlijk het beste en het helderste aan.
Verhoogde teamwork
Als je bedrijf het geluk heeft om een sportschool ter plaatse te hebben, zal deze locatie een geweldige plek zijn voor mensen van verschillende afdelingen en disciplines om rond te hangen, te chatten, fitnesstips te delen en relaties op te bouwen. Je zult je misschien verbazen over hoe de sportschool je team helpt een band te smeden.
Verlaagde ziekenhuisbezoeken
Studies hebben aangetoond dat wellness-programma's ziekenhuisopnames met maar liefst 66 procent verminderen!
De meeste mensen vinden het vervelend om naar het ziekenhuis te moeten gaan, en niet alleen omdat het zo duur is. Ziekenhuispatiënten worden op een gereguleerd dieet gezet, krijgen massa's tests en worden gedwongen onthullende gewaden te dragen.
Naast het helpen van werknemers om ziekenhuisverblijven te vermijden, kan een wellness-programma werknemers ook helpen hun gezondheid onder controle te krijgen door hen mogelijkheden te bieden om deel te nemen aan bewegingsactiviteiten, meer te weten te komen over controle over porties en zelfs te profiteren van stoppen met roken-incentives.
Als uw bedrijf te kampen heeft met een laag personeelsbestand, een opleving van afwezigheid of een daling van de productiviteit, is het misschien tijd om te overwegen een wellness-programma op te zetten. Gezonde werknemers zijn geëngageerde medewerkers en de resultaten zijn altijd de investering waard.
Spin Class Photo via Shutterstock
1 Reactie ▼
