Gebruik een curriculum vitae in plaats van een traditioneel CV wanneer u solliciteert naar een functie als onderzoeksassistent. Een CV belicht academische ervaring en eerdere bijdragen aan het vakgebied waarin je onderzoek gaat doen, in plaats van je te concentreren op functietitels en eerdere werkervaring. Het biedt een meer gedetailleerd beeld van uw academische kwalificaties en onderzoeksexpertise.
Leid met onderwijs
Cursussen die worden gebruikt voor posities buiten het onderzoek of de academische wereld omvatten gewoonlijk de educatieve informatie van een aanvrager onderaan, tenzij de aanvrager pas afgestudeerd is. Met onderzoeksbanen speelt educatie echter een grotere rol in het wervingsbesluit dan werkervaring, en moet daarom als eerste worden vermeld. Begin je CV door een lijst te maken van je bachelor- en mastergraden en waar je ze hebt behaald, samen met GPA, honours zoals summa cum laude afstuderen en beurzen of andere onderscheidingen.
$config[code] not foundBeschrijf eerder onderzoek
Een positie als onderzoeksassistent is een praktijkgerichte taak met een grote verantwoordelijkheid. Werkgevers geven vaak de voorkeur aan kandidaten met bewezen onderzoekservaring en succes. Als je een student of een recent diploma bent, heb je misschien geen volledige onderzoekservaring en heb je waarschijnlijk niet je eigen projecten geleid. Je hebt echter waarschijnlijk veel onderzoekswerk uitgevoerd als onderdeel van je collegevakken of tijdens stages en beurzen. Bespreek uw eerdere onderzoekservaring, waarbij u opmerkt waar u werkte, wie de primaire onderzoeker was, welke rol u speelde en de uitkomst van het project.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingBenadruk uw reputatie
Markeer onderzoeksgerelateerde ervaring, zoals bijdragen aan wetenschappelijke tijdschriften, lesgeven, werken als assistent of presenteren op conferenties. Werkgeschiedenis vormt slechts een deel van uw sterkte als kandidaat voor een positie als onderzoeksassistent; je academische en professionele reputatie doet er ook toe. Bij het aannemen van onderzoeksplaatsen zoeken werkgevers naar kandidaten met creativiteit, kritisch denkvermogen en ambitie. Ze willen ook iemand die de instelling of het bedrijf goed vertegenwoordigt.
Wees specifiek
In veel bedrijfstakken worden aanvragers geadviseerd om het gebruik van jargon en zeer technische taal te minimaliseren. Bij het schrijven van een CV voor een positie van onderzoeksassistent, is het omgekeerde waar. De persoon die het cv beoordeelt, is waarschijnlijk de onderzoeker waar je voor wilt werken, dus je hoeft de cv niet toegankelijk te maken voor leken. Veel onderzoekers zullen specificiteit verwachten en waarderen, en het gebruiken om uw kwalificaties beter te begrijpen en hoe voorbereid u bent op het project. Gebruik specifieke voorbeelden, zoals de namen van tests die u beheersen of apparatuur die u in het laboratorium hebt gebruikt.
