Wanneer u een nieuwe baan neemt, nodigt u graag uit in een hoop beroering, wat de moeite waard kan zijn als u meer geld gaat verdienen en een nieuwe, meer prestigieuze titel wilt behalen. Maar als de zet meer een laterale beweging is - wat inhoudt dat u in wezen dezelfde beloning behoudt - is het misschien niet de moeite waard. Of de voorgestelde zijwaartse zet binnen uw huidige bedrijf of met een nieuwe werkgever valt, weeg de voor- en nadelen zorgvuldig af voordat u de aanbieding afwijst.
$config[code] not foundPros
Wanneer je een nieuwe afdeling of een geheel nieuw bedrijf binnenstapt, ga je met veel nieuwe gezichten werken. Als je je verveelt met je huidige baan en je collega's, krijg je de kans om opnieuw te beginnen en iets nieuws te proberen. Als je een zijwaartse beweging binnen je eigen bedrijf maakt, laat je je werkgever zien dat je een gevarieerde werknemer bent met een groot aantal vaardigheden - iets dat je later in aanmerking zou kunnen laten komen voor promotie. Overweeg ook andere professionals die specifiek zijn voor de betreffende baan, zoals een kortere route of taken die beter aansluiten op uw vaardigheden.
Cons
Als je alle profs hebt opgesomd en nog steeds denkt dat de zijwaartse zet geen goede keuze is, zal het afwegen van de nadelen je helpen een goede speech te formuleren om je werkgever te geven. De grootste tegenvaller van die zijwaartse beweging: geen geld meer en geen extra voordelen. Bovendien moet je de nuances van de nieuwe baan leren kennen, leren om in te passen met je nieuwe collega's en mogelijk een nieuw woon-werkverkeer en een nieuwe zorgverzekering uitzoeken. Als je overweegt om binnen hetzelfde bedrijf te verhuizen, kan je laterale zet je ook schilderen als iemand die niet bevorderlijk is, adviseert Randall S. Hansen van Quintessential Careers. Als uw huidige werkgever de verhuizing suggereert, komt u inderdaad in een zeer kleverige situatie terecht, aangezien het verzoek van uw werkgever eerder een verkapte vraag is dat u van baan verandert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVraag voor meer
Als je nog steeds neigt naar het afwijzen van de baan, hoef je niet veel te verliezen door een tegenaanbieding te doen die helpt om de deal een beetje te verzachten. Een lichte loonsverhoging is een ding om te vragen, maar houd ook rekening met andere voordelen, zoals een ondertekeningsbonus, lidmaatschap van de gezondheidsclub, bedrijfswagen of zelfs een beter kantoor. Stel uw tegenbod schriftelijk op en vraag vervolgens om een persoonlijk gesprek met de personeelsverantwoordelijke. Leg tijdens je gesprek enkele van de redenen waarom je neigt naar het afslaan van je werk tactvol uit. Stel vervolgens uw tegenbod voor en steek uw vingers over.
De teleurstelling
Als uw tegenbod niet werkt of als u al weet dat u de aanbieding wilt weigeren, is het tijd voor een nieuwe hartelijke discussie met de personeelsverantwoordelijke. Op dit moment hoef je niet persoonlijk te ontmoeten, maar bel je in plaats van een e-mail te schrijven, adviseert de website van The Ladders carrières. Bedank de rekruteringsmanager voor de kans om zo ver te komen in het proces en laat haar weten dat je hebt besloten de aanbieding af te wijzen. In sommige gevallen kan het feit dat u de aanbieding hebt geweigerd de werkgever doen terugkeren en u enkele van de voordelen geven waar u om vroeg. Het wervingsproces kan duur zijn voor een werkgever, en opnieuw beginnen bij het zoeken kan meer problemen opleveren dan het salaris dat u vraagt. Houd in ieder geval te allen tijde een positieve, professionele houding aan. Als u een zijwaartse verplaatsing binnen uw eigen bedrijf afwijst, is uw beslissing mogelijk helemaal niet goed ontvangen en wilt u misschien een back-upplan overwegen, dat wil zeggen, op zoek naar een andere baan bij een nieuw bedrijf.
