Techcrunch is de Layoff Tracker gestart, die banenverlies bij techbedrijven heeft bijgehouden. Er is zelfs een fooienformulier waarin u een fooi kunt indienen over een bedrijf dat werknemers ontslaat.
Ga terug naar je eigen bedrijf. In deze omgeving kunnen uw werknemers zich onrustig voelen … zich zorgen maken over hun baan. U wilt dus misschien vooraan staan en de situatie van uw bedrijf met uw werknemers bespreken, zelfs als het gewoon is om te zeggen "alles is perfect OK en het is business as usual." U zult hen opnieuw verzekeren.
En als de verkoopcijfers van uw bedrijf wat zijn vertraagd, is het nog belangrijker om de situatie aan te pakken, omdat de verbeeldingskracht van medewerkers mogelijk een overdrive is geworden.
Bij het OPEN Forum geef ik 5 tips voor Hoe met werknemers te praten over moeilijke tijden:
Vooral in kleine bedrijven zijn werknemers veel dichter bij wat er in het bedrijf gaande is. Ze zullen weten of de verkoop vertraagt omdat ze elke dag met bestellingen te maken hebben. Er zijn minder afdelingen en managementlagen om de werkelijke situatie van het bedrijf te verhullen. Ze lezen ook dezelfde kranten, kijken hetzelfde tv-journaal, misschien volgen ze dezelfde vakbondspublicaties als jij, de eigenaar, doen. Dus denk niet dat geen nieuws als goed nieuws zal worden geïnterpreteerd.
Het is een fijne streep om te weten wanneer het juiste moment is om de financiën van het bedrijf te bespreken met werknemers. Je wilt niemand onnodig alarmeren, maar je wilt ook niet dat ze naar de verkeerde conclusies springen omdat ze geen informatie van je krijgen.
Ik suggereer niet dat je doem en duisternis verspreidt. Integendeel, door met uw mensen te praten, bent u misschien in staat ongegronde angsten te verdrijven - en hen veel beter te laten voelen - en productief te blijven. Het gaat om het geruststellen van uw mensen. Zoals Zane Safrit zegt, houd ze blij. 🙂
