Werkloosheidsuitkeringen zijn voor degenen die werkloos zijn buiten hun schuld. In de meeste gevallen wordt je door het vrijwillig verlaten van een baan gediskwalificeerd omdat je de taakscheiding hebt geïnitieerd. Er zijn echter uitzonderingen op de regel, die enigszins kan variëren, afhankelijk van de staat waarin u zich aanmeldt voor de uitkeringen.
Discriminatie
Discriminerende tewerkstellingspraktijken zijn bij federale wetgeving verboden. Als een werkgever u discrimineert op basis van uw ras, geslacht, religie, seksuele geaardheid of handicap, hebt u het recht om een vijandige werkomgeving te verlaten terwijl u nog steeds werkloosheidsuitkeringen ontvangt. Houd bewijs van de discriminatie bij het indienen van uw claim bij het arbeidsbureau van de overheid.
$config[code] not foundAanzienlijke verandering in arbeidsvoorwaarden
Een andere reden dat u uw baan kunt opzeggen en nog steeds werkloos bent, is als uw werkgever ingrijpende wijzigingen aanbrengt in uw arbeidsvoorwaarden. Als uw werkgever bijvoorbeeld uw positie naar een andere staat verplaatst, hoeft u niet mee te doen, tenzij u dat wilt. Werkloosheidswetten straf je niet als je dat niet doet.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGezondheidsredenen
Werkloosheidsprogramma's zijn ook geen straf voor u als u om gezondheidsredenen stopt met uw baan. U moet echter fysiek in staat zijn om werk uit te voeren om in aanmerking te komen voor uitkeringen. U kunt dus stoppen met het inpakken van een fabriek vanwege een rugklachten en toch de werkloosheid innen, omdat u mogelijk een aantal kantoortaken zou kunnen uitvoeren waar zwaar tillen niet nodig is. Afhankelijk van de staat moet je misschien een verklaring van een arts afgeven waarin wordt uitgelegd waarom je je baan moest opgeven.
Geen lonen
In het moeilijke economische klimaat van 2011 vinden sommige bedrijven het moeilijk om elke betaaldag een payroll te maken. Dit is echter niet het probleem van de werknemer. Als je werk je niet betaalt, hoef je daar niet verder te werken. U kunt stoppen en de staat betaalt u werkloosheidsuitkeringen terwijl u naar een nieuwe zoekt. U hoeft zich ook geen zorgen te maken over de vraag of een insolvente werkgever uw feitelijke werkloosheidsuitkeringen zal beïnvloeden. Die voordelen komen van het werkloosheidsfonds van de staat, ongeacht of uw werkgever zijn deel heeft betaald of niet. Uw staat betaalt u en behandelt de werkgever voor zijn portie afzonderlijk.
