Het is de klassieke interviewvraag: wat zijn uw zwakheden? Aanwervingsmanagers kunnen het antwoord op deze vraag gebruiken om uw vertrouwen, uw kennis van het werk en uw probleemoplossende vaardigheden te bepalen. Hoewel het misschien verleidelijk is om te antwoorden met: "Ik ben te veel van een perfectionist" of een andere zorgvuldig ontworpen draai, kun je beter eerlijk antwoorden en laten zien hoe je hebt gewerkt om je tekortkomingen te overwinnen.
$config[code] not foundWees eerlijk
Op een gegeven moment adviseerden loopbaancoaches deze vraag te beantwoorden door de interviewer een kwaliteit aan te bieden die echt een sterkte is, zoals 'Ik ben een workaholic' of 'Ik ben te gedetailleerd georiënteerd'. Maar wervingsmanagers zijn nu aan deze tactiek toe, dus maak een eerlijke beoordeling van uw zwakheden voor het interview en bouw een geloofwaardig antwoord op. Denk aan dingen waar je in het verleden voor hebt gekritiseerd. Als u niet veel feedback van eerdere managers hebt ontvangen, kunt u overwegen een online carrière-test uit te voeren om gebieden te vinden waar u mogelijk beter wordt.
Ken de baan
Wees eerlijk wanneer je je fouten beschrijft, maar schiet jezelf niet in de voet door toe te geven aan gebreken die je ter overweging elimineren. Als je een sollicitatiegesprek hebt voor een baan als corrector, wil je niet toegeven dat je een slechte grammatica en spelling hebt. Kies in plaats daarvan iets dat niet gerelateerd is aan de rol die u zoekt. Degenen die solliciteren voor een baan als verpleegkundige zijn waarschijnlijk veilig met het kiezen van een vaardigheid die niets te maken heeft met verpleging, zoals spreken in het openbaar, bijvoorbeeld.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVooruitgang tonen
Het belangrijkste punt om te maken bij het beantwoorden van de zwakhedenvraag is dat u werkt aan het aanpakken van uw zwakte. De manager verwacht dat je gebreken hebt. Het belangrijkste is dat je voldoende zelfbewust bent om je tekortkomingen te kennen en proactief genoeg bent om ze te corrigeren. Als je bijvoorbeeld van nature ongeorganiseerd bent, leg dan uit hoe je daar voorbij bent gegaan en loste het probleem op, of je nu kleurgecodeerde bestandsmappen of volledige lijsten gebruikte.
Meer tips
Weet wat je gaat zeggen als je wordt gevraagd naar je zwakte, maar stel je niet teveel voor, anders klinkt je antwoord ingeblikt en onoprecht. Blijf bij werkgerelateerde zwakheden - uw werkgever wil geen drama van uw privéleven horen. Wees zo positief mogelijk wanneer je over je fouten praat - carrière-expert Alison Doyle beveelt zelfs aan om het woord 'zwakte' te vermijden bij het geven van je antwoord.
