Verpleeghuisbeheerders zijn de topmanagers in voorzieningen voor langdurige zorg. Ze houden toezicht op alle operaties in het verpleeghuis om ervoor te zorgen dat de bewoners de best mogelijke zorg ontvangen. De baan vereist een vergunning in vele staten en de onderwijsvereisten variëren, hoewel de meeste instellingen kandidaten met minstens een bachelor in gezondheidszorg of bedrijfsbeheer zoeken. Bestuurders van verpleeghuizen moeten echter een aanzienlijke hoeveelheid ervaring op tafel brengen en sollicitanten moeten hun ervaring en enthousiasme in het interview effectief kunnen overbrengen.
$config[code] not foundMarkeer Career Achievements
Recruiters beschouwen ervaring uit een breed scala van loopbaantrajecten van beheerderskandidaten. Of u nu een geregistreerde verpleegster bent, een arts of een doorgewinterde bedrijfsadministrateur, bereid u voor om uw prestaties te illustreren met verhalen over uw carrièrepad. Praat bijvoorbeeld over hoe u bent begonnen in het zorgverlenende veld als een CNA, bent naar de verpleegschool gegaan en bent blijven oefenen in een zorginstelling voor de lange termijn. Deel verhalen over uw ervaring als directeur verpleging in een faciliteit en hoe u de ins en outs van de administratie te weten kwam door de hoofdbeheerder bij te staan in de dagelijkse bedrijfsvoering.
Stress Commitment
Benadruk je toewijding aan je carrière door te praten over het uitgebreide trainingsprogramma dat je hebt ingevoerd via de National Health Career Association of de American Healthcare Association en je voortdurende betrokkenheid bij de organisatie. Breng je deelname aan het staatshoofdstuk van een professionele groep en de rollen die je hebt gespeeld op verschillende associatiecommissies. Leg uit dat je een intensieve stage hebt ondergaan, waarbij je via je school een succesvolle beheerder hebt afgeschaduwd. Verwijs naar mentors waar je mee hebt gewerkt en hoe ze je voortdurende interesse in het veld hebben gevormd.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDeel wervingsstrategieën
Verpleeghuizen werken volgens een 24-uurs schema, zeven dagen per week, zonder vrije tijd voor vakantie, net als een ziekenhuis. Als zodanig is het van vitaal belang dat de beheerder van het verpleeghuis een gekwalificeerd personeel in dienst neemt en traint om toezicht te houden op de activiteiten tijdens haar afwezigheid. Bereid verhalen voor die uw menselijke vaardigheden en de technieken die u in het verleden gebruikte om voorbeeldige personeelsleden aan te nemen, benadrukken. Leg bijvoorbeeld uit over het schaduwprogramma dat u bij uw laatste post hebt geïnitieerd om te zien hoe potentiële werknemers naast een doorgewinterd personeelslid werken. Praat over het proces dat u gebruikt om kandidaten te interviewen en welk retentiepercentage u bij uw laatste baan hebt behaald.
Certificeringen voor permanente educatie presenteren
Medische professionals moeten de inloggegevens voor permanente educatie verdienen om hun licenties te behouden, net zoals u zult moeten doen als u werkt in een staat die beheerders van verpleeghuisdiensten vergunning geeft. Of het nu een noodzaak is om je huidige licentie te behouden of niet, leg uit hoe je waarde hecht aan permanente educatie voor jezelf en je personeel en praat over de cursussen die je hebt gevolgd om je leiderschapsvaardigheden te verbeteren. Bereid een portfolio van certificeringen voor die je hebt ontvangen en conferenties die je hebt bijgewoond. Lever een gevarieerde selectie van opleidingen, variërend van juridische kwesties in de industrie tot medische doorbraken en nieuwe manieren om met aandoeningen zoals dementie om te gaan. Laat een kopie van uw portfolio achter bij de recruiters, zodat ze na het interview kunnen verwijzen naar uw referenties.
