Bron: gemaakt op basis van gegevens uit het ADP-werkgelegenheidsverslag
Economen praten vaak over kleine bedrijven alsof ze allemaal even groot zijn. Maar 'kleine bedrijven', die 99,7 procent van alle bedrijven omvatten, omvatten alles, van eenmanszaken tot 499-werknemersbedrijven. Het is niet zo logisch om ze als homogeen te behandelen.
Nergens geldt dit meer dan voor de beslissing om werknemers toe te voegen. De oprichter van een micro-onderneming maakt vaak de keuze om een tweede werknemer toe te voegen om heel verschillende redenen dan dat de oprichter van een middelgroot bedrijf de beslissing neemt aan haar honderdste werknemer.
Gezien de uiteenlopende redenen die de eigenaren van kleine bedrijven van verschillende grootte hebben voor het toevoegen van extra werknemers, is het niet verrassend dat de wervingspatronen niet hetzelfde waren bij de kleinste en grootste kleine bedrijven tijdens de Grote Recessie en het niet-zo-geweldige herstel dat volgde.
Bovenstaande figuur toont de werkgelegenheid als percentage van de niveaus van november 2007 vanaf december 2007 (toen de Grote Recessie begon) tot november 2013 (de gegevens van de laatste maand zijn beschikbaar) voor bedrijven met tussen 1 en 19, 20 tot 49 en 50 en 499 werknemers, met behulp van gegevens uit het ADP-werkgelegenheidsrapport - een maandelijkse maatstaf voor particuliere werkgelegenheid buiten de boerderij gegenereerd uit de payroll-klanten van ADP die het loonbedrijf in samenwerking met Moody's Analytics produceert.
Van de drie groottes van bedrijven zijn er momenteel meer mensen met tussen 1 en 19 werknemers dan in november 2007. Bedrijven met tussen 20 en 49 werknemers bevinden zich op 97 procent van hun niveau van november 2007, terwijl bedrijven met tussen 50 en 499 werknemers bevinden zich op 99 procent van hun niveau vóór de recessie.
Zoals de figuur laat zien, leed de grootste groep kleine ondernemingen de grootste daling van de werkgelegenheid tijdens de recessie. Tussen het begin van de Grote Recessie en december 2009 hebben bedrijven met tussen de 50 en 499 werknemers 3,8 miljoen werknemers verloren, of 9 procent van hun personeelsbestand in november 2007. Bedrijven met 20 tot 49 werknemers hebben daarentegen 1,3 miljoen werknemers gekort tussen het begin van de recessie en hun dieptepunt in de werkgelegenheid (in maart 2010), een daling van 7 procent van hun beroepsbevolking. Vestigingen met tussen 1 en 19 werknemers trimden 3 procent van hun werkgelegenheid tussen november 2007 en hun werk nadir (in december 2010).
De afbeelding laat zien dat als het gaat om het verklaren van het creëren van banen, waarnemers moeten vermijden om over kleine bedrijven te praten alsof ze homogeen zijn. Kleine vestigingen van verschillende groottes variëren enorm in hoeveel banen ze snijden tijdens een recessie en hoeveel ze toevoegen tijdens herstel.
4 Opmerkingen ▼
