Op de een of andere manier is het einde van het jaar bijna aangebroken. Het vakantieseizoen is net om de hoek en de mensen reflecteren al op de afgelopen 10 maanden.
Er is veel gebeurd, maar als we kijken naar het verslagjaar in de gezondheidszorg, kunnen we wijzen op drie belangrijke factoren die ons het hele jaar door opvielen:
$config[code] not found- Langzame maar gestage groei van de banenmarkt - en een overeenkomstige strijd om talent.
- De opkomst van het consumentisme van de gezondheidszorg.
- De waarde van financiële ondersteuning voor out-of-pocket voordelen.
Dus laten we een kijkje nemen.
Het Gezondheidszorgjaar in Review…
Verbetering van de banenmarkt en strijd om talent
De arbeidsmarkt is dit jaar langzaam aan het verbeteren, waardoor medewerkers meer vertrouwen krijgen in hun vermogen om een nieuwe baan te vinden. Dit is goed nieuws voor de economie, maar betekent ook dat de strijd van werkgevers voor talent steeds competitiever wordt.
Hoewel werkgevers het belang van werknemersvoordelen al lang erkennen, zullen voordelen nu meer dan ooit een groot verschil maken voor tevredenheid, behoud en productiviteit van werknemers.
Volgens het Aflac WorkForces-rapport van 2013 zei een op de twee werknemers in de Verenigde Staten dat het verbeteren van hun arbeidsvoorwaarden één ding is dat hun werkgever kan doen om hen in hun baan te houden.
Consumentisme van de gezondheidszorg
Dit jaar stonden veel medewerkers in de stoel van de bestuurder toen het tijd was om beslissingen te nemen voor hun gezondheidszorg. Omdat veel bedrijven overstapten van modellen met vaste vergoedingen naar modellen met vaste bijdragen, moesten werknemers bepalen hoe hun werkgeversbijdragen over ziektekostenverzekeringsopties konden worden verdeeld.
Medewerkers moesten er zeker van zijn dat ze goed wisten welke voordelen het beste bij hun behoeften pasten en dat werkgevers ervoor moesten zorgen dat ze een duidelijk en gemakkelijk te begrijpen beleid hadden dat de individuele situatie van hun werknemers kon ondersteunen.
Het consumentisme van de gezondheidszorg leent zich direct voor het gevecht om talent te vinden, omdat bedrijven moesten bewijzen dat ze de hoogste kwaliteit voordelen boden tegen de meest concurrerende prijzen.
Volgens het onderzoek zouden bijna zes op de tien (59 procent) werknemers een baanaanbieding overwegen met een lagere vergoeding, maar een meer robuust pakket voordelen, wat laat zien hoe hoog de voordelen zijn als het gaat om de tevredenheid van werknemers.
Enduring Value of Out of Pocket Support
Veel Amerikanen hebben het moeilijk om bewegingsruimte te vinden in hun maandelijkse financiële situatie. Volgens de studie heeft 28 procent van de werknemers minder dan $ 500 aan besparingen voor eigen zorgkosten.
Vrijwillige verzekering kan een financieel vangnet zijn voor uw personeel wanneer werknemers geconfronteerd worden met een onverwachte ziekte of verwonding. Aanvullende polissen helpen de polishouders om te gaan met de dagelijkse kosten van levensonderhoud en contante uitgaven in verband met een ongeval of ziekte, omdat zij contante voordelen betalen om te helpen met de kosten die een grote medische verzekering nooit zou dekken.
De studie toonde ook aan dat werknemers die zijn ingeschreven of de optie van een vrijwillige verzekering hebben gekregen, eerder zullen zeggen dat ze tevreden zijn met hun voordelenpakket en dat het voldoet aan de behoeften van hun familie.
Bovendien zegt een hoger percentage van deze werknemers dat ze hun voordelen volledig benutten en dat hun huidige voordelenpakket competitiever is dan de plannen die aan hun leeftijdsgenoten worden aangeboden. Aanvullend beleid kan een lange weg helpen om werknemers tevreden te houden in een steeds competitievere arbeidsmarkt.
Wat is het volgende?
Het zorglandschap is dit jaar voortdurend geëvolueerd en zal waarschijnlijk de komende jaren blijven verschuiven. Doe je best om op de hoogte te blijven van veranderingen en betrouwbare bronnen te raadplegen om jezelf op de hoogte te houden.
De website van de Small Business Administration, SBA.gov, is een goed startpunt. Voor meer informatie over beschikbare dekking in uw land, moet u ook CMS.gov en IRS.gov bezoeken.
Noot van de redacteur: dit artikel heeft oorspronkelijk geadviseerd naar Healthcare.gov te gaan, maar in het licht van de websiteproblemen die momenteel geen haalbare optie zijn.
Gezondheidszorgfoto via Shutterstock
2 Opmerkingen ▼
