In een recent opiniestuk van de New York Times betoogde Thomas Friedman dat "Obama het middelpunt van zijn presidentschap zou moeten maken door miljoenen nieuwe startende bedrijven te mobiliseren die ons niet alleen tijdelijke banen op de snelweg zullen geven, maar blijvende goede banen die Amerika op het goede spoor houden. op het randje."
Friedman zegt niet hoe de president dit zou doen, maar schrijft in plaats daarvan: "Obama zou de leidende innovators van het land bij elkaar moeten brengen en hen vragen:" 'Welke wetgeving, welke belastingvoordelen hebben we nu nodig om u allemaal een miljoen keer te herhalen '- en maak dat zijn nummer 1 prioriteit. Inspirerend, oplevend en mondig maken Start-up Amerika is zijn maanschot. "
$config[code] not foundHet klinkt geweldig om te bellen voor een miljoen nieuwe bedrijven die duurzame goede banen creëren, maar hoe moeilijk zou het zijn om te doen?
Ik ga proberen een schatting te maken van het aantal Amerikanen dat zou moeten proberen om een eigen bedrijf op te zetten om een miljoen startende bedrijven op te leveren die ons goede banen bieden.
Om dat te doen, moet ik een deel van wat de heer Friedman zei laten liggen en definities achter de rest plaatsen. Laten we beginnen met wat ik moet negeren. Het zou geweldig zijn start-ups te creëren die "Amerika op het scherpst van de snede houden." Jammer genoeg is het niet zo eenvoudig om Amerika op het scherpst van de snede te houden, dus ik zal dat gedeelte niet nodig hebben.
Ik ga 'duurzame goede banen' definiëren als banen (de positie, niet de persoon daarin) die minstens vijf jaar meegaat en minstens evenveel betaalt als de gemiddelde baan in bestaande bedrijven. Dit is weliswaar een willekeurige definitie van wat een blijvende goede baan is, maar ik moet het concept definiëren om het te meten.
Om een miljoen startende bedrijven te genereren die nu over vijf jaar zijn, moeten we vandaag 2,22 miljoen bedrijven starten omdat slechts 45 procent van de nieuwe bedrijven vijf jaar oud is.
Om banen van startende ondernemingen te creëren, moeten ondernemers werkgeversbedrijven creëren. (Een niet-werkgeversbedrijf kan zijn oprichter in dienst nemen, maar als de oprichter de nieuwe onderneming leidt in plaats van zijn of haar oude baan, worden er geen netto-banen gecreëerd.) Volgens onderzoek van Paul Reynolds dat de panelstudie naar ondernemingsdynamica onderzoekt, nationaal representatief onderzoek van de volwassen leeftijd bevolking van de Verenigde Staten, slechts 19 procent van de nieuwe start-up voor start-ups creëren werkgeversbedrijven. We hebben dus 11,7 miljoen nieuwe bedrijven nodig om een miljoen werkgeversbedrijven te creëren die over vijf jaar in leven zijn.
Maar er is nog een vangst. Niet iedereen die het opstartproces start, maakt uiteindelijk een bedrijf. Reynolds 'onderzoek toont zelfs aan dat slechts ongeveer 30 procent van de opstartinspanningen binnen zes jaar resulteert in een up-and-running bedrijf. Dus als we rekening houden met het slaagpercentage bij het opzetten van nieuwe bedrijven, hebben we 39 miljoen Amerikanen nodig om het opstartproces te starten en eindigen met een miljoen nieuwe bedrijven die nog steeds in leven zijn en die vijf jaar later mensen in dienst nemen.
(Reynolds zegt ook dat 15 mensen aan het begin van het opstartproces moeten beginnen om een werkgever te krijgen, volgens die inschatting hebben we 33,3 miljoen Amerikanen nodig om het opstartproces te beginnen en eindigen met een miljoen nieuwe bedrijven die nog steeds in leven zijn en in dienst zijn mensen vijf jaar later.)
Hoe zit het met de kwaliteit van de banen? Volgens de analyse van het Longitudinal Business Database van het Census Bureau, betaalt ongeveer 29 procent van de vijf jaar oude bedrijven het gemiddelde loon van bedrijven ouder dan vijf. Aan de hand van dit aantal schat ik dat we ongeveer 134,4 miljoen Amerikanen nodig hebben om vandaag met het opstartproces te beginnen en eindigen met een miljoen vijf jaar oude bedrijven die mensen tewerk stellen boven het gemiddelde loon.
Elk jaar raken ongeveer 14 miljoen Amerikanen betrokken bij het startproces van het bedrijf. Dus Friedman, Obama of Amerika's leidende innovators (of beleidsmakers) konden het doel van Friedman bijna bereiken als ze erachter konden komen hoe driemaal het aantal Amerikanen elk jaar met bedrijven begint voor de rest van de eerste termijn van de president.
Hoewel het idee van Friedman om een miljoen startende bedrijven te creëren die blijvende goede banen creëren, een nobel doel is, is het veel gemakkelijker om dit te zeggen dan te bereiken. Zoals iedereen die een bedrijf is gestart weet, is het niet eenvoudig om bedrijven te creëren die werknemers hebben en ze meer dan het gemiddelde loon in dit land betalen vijf jaar nadat ze zijn opgericht.
16 Opmerkingen ▼
