U hebt goede reden om u zorgen te maken over een voormalige slechte baas of een negatieve werkgever. Hoewel je misschien denkt dat het verlaten van een bedrijf je relatie heeft beëindigd, kan dat ver van de waarheid zijn. Als u op zoek bent naar werk, merkt u misschien dat uw vorige werkgever iets te zeggen heeft over uw werk en dat dit mogelijk niet uw werkelijke bekwaamheid weergeeft, vooral als er nog steeds negatieve gevoelens zijn. Om deze reden is het een goed idee om zaken zoveel mogelijk te regelen om de kans te vergroten dat een negatieve voormalige werkgever uw toekomstige baanvooruitzichten niet schaadt.
$config[code] not foundHoud communicatie open
De meeste sollicitanten moeten een referentiecheck ondergaan bij hun voormalige werkgever. Een van de beste dingen die je kunt doen als je een negatieve voormalige baas hebt, is om de communicatielijnen open te houden. Met uw voormalige leidinggevende spreken is een goede eerste stap in de richting van verbetering van een mogelijk negatieve referentie. Dit is met name het geval als je werd ontslagen. Neem dan contact op met je vorige baas en laat hem weten dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Zoek uit wat hij zal zeggen als hem om een vacature wordt gevraagd. Probeer ervoor te zorgen dat je baas de waarheid spreekt tijdens een referentiecontrole. Dit is wettelijk verplicht, maar dat betekent niet dat alle werkgevers uw werkgeschiedenis eerlijk beoordelen.
Ga naar HR
De personeelsafdeling van uw vorige werkgever kan u mogelijk een beter idee geven van wat wel en niet zal worden opgenomen in uw referentietest. Vertel HR dat je op zoek bent naar een nieuwe baan en je wilt dat ze zich houden aan de feiten met betrekking tot je werkprestaties. Als je een goede werkgeschiedenis hebt, los van je ervaring met een slechte baas, laat hen dan weten dat je alle positieve aspecten van je werk wilt benadrukken. Als u een kopie van een positieve beoordeling van uw prestaties kunt krijgen om deze als voorbeeld te gebruiken, kunt u er een aanschaffen. U kunt hiernaar vragen. Doorgaans verstrekt de HR-afdeling geen informatie behalve uw data van indiensttreding, functie en compensatie. De meeste HR-afdelingen hebben beleid en procedures ingesteld die hen verbieden om veel meer te bieden dan dit. Toch is het een goed idee om met hen in te checken, omdat ze u in de omstandigheden misschien kunnen helpen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingZoek een andere referentie
Hoewel je een slechte ervaring hebt gehad met een negatieve baas, is de kans groot dat je een referentie kunt vinden bij een andere persoon bij je vorige werkgever. Je hebt waarschijnlijk goede ervaringen gehad met andere personen in het bedrijf - vind iemand die je vertrouwt en vraag haar om een referentie te zijn - dit kan een medewerker of teamleider zijn. Geef haar wat informatie over het type baan dat u zoekt en de soorten vragen die de baanverzamelaar kan stellen. Op die manier wordt uw referentie niet overrompeld wanneer deze door een potentiële werkgever wordt gebeld. U kunt ook een klant waarmee u heeft gewerkt om een referentie vragen; onthoud dat het niet je voormalige baas hoeft te zijn. Als u een naam opgeeft, kan een baanvoorspelling die persoon eerder bellen in plaats van of net zo goed als uw vorige baas.
Wees eerlijk
Je moet altijd eerlijk zijn over je vroegere werkgevers en je relatie met hen. Als je ontslagen bent van een vorige baan, laat je een sollicitant weten wat de redenen zijn en laat hem weten wat je doet om je werkrelaties zo nodig te verbeteren.Als u positieve referenties heeft en vooruitgang hebt geboekt in uw trainings- en bedrijfsnetwerken, markeer dan uw prestaties en maak ze bekend aan recruiters. Veel mensen hebben in het verleden negatieve werkgevers en slechte werkervaringen gehad, alleen om vooruit te komen en een betere baan te vinden bij een goede nieuwe werkgever.
