Het vakantieseizoen kan een afleidend en niet-productief moment zijn voor kleine bedrijven. Zelfs in feite, dat maar liefst tweederde van de werknemers toegeeft minder productief te zijn in december. Uiteraard is het in het belang van alle kleine bedrijven om productief te blijven tijdens de feestdagen.
Makkelijker gezegd dan gedaan, of toch?
Tips voor het verbeteren van de productiviteit van werknemers tijdens de vakantie
In een gesprek met Small Business Trends heeft Raj Narayanaswamy, mede-oprichter en co-CEO van Replicon, een toonaangevende leverancier of wereldwijde project- en tijdmanagementoplossingen, vijf tips gegeven om de kater van vakantievermogen in uw kleine bedrijf te verslaan.
$config[code] not foundAnticipeer op downtime door historische gegevens te analyseren
Narayanaswamy adviseert kleine bedrijven om te anticiperen op downtime door historische gegevens te verzamelen met betrekking tot aanwezigheid en prestaties tijdens de vakantie om aan te geven waar uw bedrijf te maken heeft gehad met downswings van de productiviteit.
"Om ervoor te zorgen dat het vakantieseizoen geen invloed heeft op uw bedrijfsresultaten, is het beste aanvalsplan om te anticiperen op historische vertragingstijden en deze proactief aan te pakken. Het verzamelen van aanwezigheids- en prestatiegegevens van voorgaande jaren en het vastleggen van waar uw bedrijf historisch gezien downswings van de productiviteit of overmatig gebruik van PTO's heeft gezien, kan u helpen beslissen of u extra tijdelijk personeel moet aannemen, "legt hij uit.
Personeelsincentives aanbieden
Het is het seizoen om werk te vergeten en tijd door te brengen met vrienden en familie, toch? Ja, dat is het, maar, zoals Naraayanaswijam adviseert, het aanbieden van incentives, zoals de eindejaarspremie, of een aantal extra dagen voor een aftakas voor voorbeeldprestaties, kan fungeren als effectieve productiviteitsverhogers tijdens typisch langzame perioden.
Zorg voor flexibele werkpatronen om het moreel te stimuleren
Narayanaswamy suggereert ook, “ Werkgevers moeten vaak een beetje flexibeler zijn dan normaal tijdens de feestdagen. "
Medewerkers de mogelijkheid bieden om flexibeler te werken, hen uren meer vrijheid te geven en waar ze kunnen werken, kan bijzonder nuttig zijn tijdens het vakantieseizoen, wanneer veel leden van uw personeel flexibele werkpatronen zouden wensen. Medewerkers deze flexibiliteit bieden, kan fungeren als een onschatbare moraalbooster.
Stel een doel voor uw kleine onderneming om te bereiken tegen het einde van het jaar
Aan het eind van het jaar, wat wilt u dat uw kleine onderneming heeft bereikt? Dergelijke ambities moeten haalbaar zijn en, idealiter, iets waaraan elke medewerker een bijdrage kan leveren. De voortgang van deze ambities moet ook worden gevolgd.
Dit is wanneer het verzamelen en analyseren van gegevens weer zo belangrijk is.
Narayanaswamy legt uit: "Kleine bedrijven zijn meestal lichter op processen en systemen dan ondernemingen, wat hen in de vakantie extra kwetsbaar kan maken voor productiviteitsproblemen."
Het hebben van de systemen om de voortgang van doelen en doelstellingen te verzamelen en te onderzoeken, zal een klein bedrijf informeren over wat werkt en wat niet werkt. Vervolgens kunnen bedrijven tweaks en wijzigingen aanbrengen, waardoor ze een productievere vakantieperiode krijgen en dichter bij hun eindejaarsdoelstellingen komen.
Ga naar de Holiday Spirit
Als je nog geen decoraties en een kerstboom hebt neergezet op kantoor, is dit het moment om dit te doen. Kleine dingen die laten zien dat uw bedrijf in de feestelijke sfeer komt, kunnen het moreel tijdens de feestdagen enorm ondersteunen, wat, zoals Narayanaswamy opmerkt, 'betekent dat werknemers waarschijnlijk eerder productief blijven'.
Foto via Shutterstock
Bekijk onze Business Gift Giving Guide voor meer tips over vakantietrends.
Meer in: Feestdagen 1
