Succesvol management voor eigenaren van kleine bedrijven gaat over het identificeren van de juiste dingen om te doen, een team opbouwen en ze vervolgens samenvoegen om die dingen te bereiken. Als het goed is gedaan, lijken de hele onderneming en je leven soepel en moeiteloos te werken. Wanneer je het slecht of helemaal niet doet, kom je terecht in een eindeloze wervelstorm van onafgemaakte projecten en gemiste kansen, het gevoel dat er te veel te doen is en niet genoeg tijd.
$config[code] not foundDeze verzameling beheerboeken voor kleine bedrijven helpt u om alle taken, teams en persoonlijkheden die deel uitmaken van uw bedrijf en uw leven te concentreren, te gebruiken en te beheren. We hebben ook de publicatiedatum en de Twitter-grepen van elke auteur opgenomen:
Focus: The Hidden Driver of Excellence
door Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (oktober 2013)
Psycholoog, journalist en auteur van 'Emotionele Intelligentie' Daniel Goleman geeft eigenaren van kleine bedrijven meer hersenvoedsel met 'Focus'.
Dit boek gaat helemaal over "aandacht" in al zijn vele vormen en hoe het opbouwen van je aandachtsvermogen excellentie zal bevorderen.
Goleman zegt dat het vermogen om te focussen veel op een spier lijkt. En in een wereld vol afleiding is dit een vaardigheid die de moeite waard is om te ontwikkelen. De focus zit vol met casestudies en wetenschap die niet alleen intrigerend, maar ook informatief en vermakelijk is.
The 80/20 Manager: The Secret to Working Less and Achieving More
door Richard Koch (@ RichardKoch8020) (oktober 2013)
Met zoveel nieuwe glimmende voorwerpen die onze aandacht trekken, wil dit boek u nieuwe strategieën geven om gebruik te maken van de oude 80/20-regel of het Pareto-principe.
Het Pareto-principe zegt dat 80% van de effecten (of voordelen of resultaten) afkomstig zijn van 20% van de oorzaken (of acties). En Koch past het toe op management.
Als u al weet dat u wilt vereenvoudigen, maar niet weet waar u moet beginnen, heeft "The 80/20 Manager" enkele ideeën voor u. In feite heeft het tien manieren of strategieën die u kunt gebruiken om u te helpen uw tijd en middelen te benutten. U hoeft ze niet allemaal te doen, maar kies degene die het beste werkt voor uw situatie.
Play at Work: How Games Inspire Doorbraak denken
door Adam L. Penenberg (@Penenberg) (oktober 2013)
Heb je het woord "gamification" al gehoord? Zelfs als je het woord nog niet hebt gehoord, heb je het zeker ervaren.
Gamification is het idee om het spel te gebruiken om werktaken uit te voeren. Als je lid bent van een frequent shopperprogramma, is dat een vorm van gamification.
Adam Penenberg, onderzoeksjournalist en auteur van 'Viral Loop', onderzoekt de kracht van het gebruik van spel om werktaken uit te voeren in zijn nieuwste boek. Penenberg deelt verhalen, casestudy's en beschikt over verschillende bedrijven die uitleggen hoe zij game-geïnspireerde strategieën gebruiken.
Hoe te falen bij bijna alles en nog steeds groot te winnen: soort van het verhaal van mijn leven
door Scott Adams (@Dilbert_Daily) (oktober 2013)
Dilbert-fans verheugen zich! Scott Adams, de cartoonist die plezier maakt op het werk en managers, leent zijn unieke kijk op de wereld van werk aan dit boek.
Als je stiekem een hekel hebt aan al die boeken 'made it big' over mensen die lijken te slagen in het leven terwijl je faalt en flappert rond - dit is het boek voor jou.
Adams deelt al zijn valstrikken en mislukkingen (die veel en grappig zijn) en onderzoekt zijn onwaarschijnlijke succes. Het blijkt dat Adams een lange lijst had met kleine bedrijfsproblemen voordat hij groot werd. Een goede manier om te lezen wanneer je down en out voelt maar toch een beetje hoopvol bent.
Het handboek van Gen Y: Relatiebegeleiding toepassen om millennials te engageren
door Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (2 april 2013)
Wist u dat er tegenwoordig in veel bedrijven vier generaties samenwerken?
Met zoveel verschillende standpunten over het leven, heb je een communicatiehandleiding nodig en dit is het dan. Elke manager van meerdere generaties personeel zal dit boek als referentie willen gebruiken. Binnenin vindt u handige tips over het beheren en motiveren van Gen Ys (ook bekend als Millennials).
Sommige mensen maken bezwaar tegen het maken van algemeenheden over een hele generatie. Maar kijk het op deze manier: het doel is niet om miljoenen mensen te stereotyperen, gewoon op basis van het jaar waarin ze geboren zijn. In plaats daarvan is het om de culturele krachten te begrijpen die de manier vormen waarop velen van hen denken en handelen. En dat is belangrijke informatie om te weten, als een manager.
Bankabel leiderschap: gelukkige mensen, bottom-line resultaten en de kracht om beide te leveren
door Tasha Eurich (@tashaeurich) (1 oktober 2013)
In de huidige werkomgeving worden steeds meer teams gebruikt en gemotiveerde teams zijn de sleutelwoorden.
Of je nu in een multinationale organisatie of solo-preneur bent met een virtueel team, je hebt waarschijnlijk moeite met de balans van het behalen van resultaten van je team, terwijl je een leuke en prettige werkomgeving hebt.
Bankable Leadership bevat een verscheidenheid aan hulpmiddelen waaronder online assessments en casestudy's. Deze helpen je zonder angst te staan bij het leiden van je team. Of u nu een nieuwe manager bent of een ervaren manager, deze tools kunnen het verschil maken in een klein bedrijf.
Jij als eerste: Inspireer je team om volwassen te worden, mee te gaan en dingen gedaan te krijgen
door Liane Davey (@LianeDavey) (23 september 2013)
We praten over het ruige individualisme van ondernemerschap, maar de waarheid is dat er tegenwoordig niet veel wordt gedaan dat niet gepaard gaat met werken met of deel uitmaken van een team. Zelfs als je een solo-ondernemer bent, is de kans groot dat je een aantal onafhankelijke contractanten en dienstverleners inhuurt.
Dus wat maakt sommige teams tot stellaire artiesten en andere imploderen of exploderen en sterven ze?
Dit boek van Liane Davey geeft je de bijgewerkte bouwstenen van hardlopen en deel uitmaken van een goed werkend team. U leert hoe u uw projecten kunt starten met positieve aannames en krijgt praktisch advies over de meest effectieve taal die u kunt gebruiken om uw team vooruit te helpen.
Extern: Office niet vereist
door Jason Fried (@jasonfried) en David Heinemeier Hansson (@DHH), (31 oktober 2013)
Wat begon als een "radicaal" concept van flex-tijd en thuiswerken, wordt al snel de norm.
Fried en Hansson (trenddenkenden en oprichters van 37 signaleringen van softwarebedrijven) vertoonden de vele voordelen van het verplaatsen van werk naar de werknemer in plaats van de werknemer naar kantoor.
Hoewel dit voor veel bedrijven geen optie is, kan het een winstverhogende strategie voor uw bedrijf zijn. Hun onderzoek toont aan dat 60% van de werkende moeders dol zou zijn op deze optie en dat er vele voordelen zijn, waaronder de mogelijkheid om te werken en een verscheidenheid aan tijdzones te bedienen.
Die Empty: laat elke dag je beste werk los
door Todd Henry (@ToddHenry), (26 sep 2013)
Als je je dagen in een hectische activiteit doorbrengt en toch naar bed gaat alsof je je dag hebt verspild, dan is dit het boek voor jou.
Todd Henry helpt je de mentaliteit en de urgentie aan te nemen om elke dag en elke minuut er toe te doen. Henry onderzoekt wat het betekent om "te sterven" - het betekent NIET dat je jezelf doodwerkt of elke gril volgt.
Het boek is een diepgaande verkenning van het vinden van de unieke bijdrage die alleen JIJ de wereld kunt brengen en dan elke minuut gebruiken om het te doorzien.
De volgende Steve Jobs vinden: Talenten zoeken, behouden en koesteren
door Nolan Bushnell en Gene Stone, (16 juli 2013)
Je kent de naam Nolan Bushnell misschien niet, maar je kent Atari en Chuck E. Cheese, twee van de bedrijven die hij heeft opgericht.
Dit is het ideale boek voor eigenaren van kleine bedrijven die het beste uit zichzelf willen halen en groot talent binnen hun organisaties willen herkennen en koesteren. Het is een van de beste managementboeken voor kleine bedrijven over het werven, aannemen en uitbreiden van een team.
Het boek bevat een checklist met best practices die u kunt gebruiken om geweldige werknemers in te huren of om een geweldig team op te bouwen.
* * * * *
En als u op zoek bent naar meer kleine bedrijfsmanagementboeken, bekijk dan onze eerdere lijst van 2011. Goed managementadvies is tijdloos.
Ga nu naar buiten en creëer een geweldig team en een geweldig bedrijf!
Managementboekenfoto via Shutterstock
18 Opmerkingen ▼
