Wanneer u denkt aan employee benefits, gaat uw mening waarschijnlijk gelijk op met de medische dekking. Maar er zijn eigenlijk heel wat andere waardevolle toegevoegde werknemersvoordelen om te overwegen, van pensioneringsplannen en handicap tot visie en tandheelkundige dekking.
Als u deze toegevoegde voordelen niet als een prioriteit voor uw bedrijf beschouwt, wilt u dat misschien nog een keer overwegen. Employee benefits zijn nu belangrijker dan ooit tevoren. Hieronder vindt u enkele van de redenen waarom u voor uw kleine bedrijf extra personeelsbeloningen naast medisch moet overwegen, samen met tips voor het implementeren van deze voordelen.
$config[code] not foundWaarom u toegevoegde waarde moet bieden voor werknemers
Ze helpen u de beste werknemers aan te trekken
Volgens een CareerBuilder-onderzoek uit 2015 vindt 55 procent van de werknemers dat betaalbare voordelen belangrijker zijn dan salaris bij het zoeken naar een baan. Dat betekent dat meer dan de helft van de potentiële werknemers die er zijn liever werkt voor een bedrijf dat uitgebreide voordelen biedt dan een bedrijf dat een iets hoger salaris biedt, maar beperkte voordelen biedt.
Dus als u uw werknemers geen waardevolle meerwaarde biedt, zou u echt een aantal geweldige potentiële teamleden kunnen missen. Als meer dan de helft van de mensen de kans zou doorgeven om voor uw bedrijf te werken alleen vanwege de voordelen, vermindert dat de talentenpool voor uw organisatie aanzienlijk. En dat betekent dat u minder kans hebt om echt de beste mensen voor elke taak te vinden.
Zelfs als het je lukt om een geweldig team te huren, is het voor medewerkers moeilijker om geconcentreerd en betrokken op het werk te blijven als ze zich zorgen maken over geld of financiële problemen hebben, wat waarschijnlijker is als er geen uitgebreide voordelenpakketten worden aangeboden. Volgens MetLife's 14e jaarlijkse Employee Benefit Trends Study, 46 procent van de werknemers die financieel gestrest zijn, geloven dat hun geldzorgen een negatieve impact hebben op hun productiviteit. En werkgevers zijn het daar meestal mee eens. Bovendien, aangezien tweederde van de Amerikanen melden dat ze moeite hebben om $ 1.000 te bedenken om een onverwachte medische noodsituatie of andere crisis te dekken, kan een verzekering grote invloed hebben op het feit of veel werknemers die financiële lasten daadwerkelijk moeten ervaren. Als u in staat bent om de juiste werknemers voor uw bedrijf aan te trekken en hen voldoende te compenseren zodat ze daadwerkelijk productief en gericht op het werk kunnen zijn, dan wilt u ze waarschijnlijk zo lang mogelijk laten rondkomen. Gelukkig kunnen ook de toegevoegde waarde voor werknemers op dat gebied helpen. Eerlijke compensatie, die vaak extra voordelen bevat, kan werknemers het gevoel geven dat ze eerlijk worden gecompenseerd voor hun werk. En als ze tevreden en stabiel zijn in hun baan, blijven ze eerder hangen in plaats van op zoek te gaan naar kansen met een betere compensatie elders. Hierdoor kan uw bedrijf niet alleen de best mogelijke werknemers vasthouden, maar bespaart u mogelijk ook geld op training en HR-uitgaven.
Er zijn veel verschillende soorten employee benefits die er zijn. Over het algemeen ziet meer dan de helft van de werknemers pensioenregelingen, tandheelkundige dekking en levensverzekeringsopties als 'must-haves', volgens MetLife's Employee Benefit Trends Study. En een visie-zorgverzekering en een arbeidsongeschiktheidsverzekering worden ook als belangrijk beschouwd. Maar als eigenaar van een klein bedrijf heeft u toegang tot nog specifiekere informatie over wat uw werknemers willen als u bereid bent om gewoon met hen te praten. Als u precies weet welke voordelen zij belangrijk vinden, kunt u prioriteiten stellen boven andere. Aan de andere kant moet u er ook zeker van zijn dat elk voordelenplan met uw budget zal werken. Maar het is mogelijk om creatief te worden en sommige voordelen te betalen terwijl je anderen als zelfbetalingsopties aanbiedt. En als u weet welke opties het belangrijkst zijn voor uw team, kunt u een manier vinden om die in uw voordelenplan te verwerken terwijl u nog steeds binnen een realistisch budget blijft. U moet er ook zeker van zijn dat uw voordelenplannen ook werken voor de toekomst van uw bedrijf. Besteed niet zo veel uit op de korte termijn dat je je kansen om in de toekomst geweldige opties te bieden mogelijk schaadt. Maar u moet ook bedenken hoe extra werknemersvoordelen uw bedrijf vooruit kunnen helpen, waardoor uw team kan groeien en productief kan blijven. Naarmate uw team verandert en evolueert, moeten uw voordelen dat ook zijn. U moet voortdurend verschillende soorten voordelen opnieuw overwegen, zodat u ervoor kunt zorgen dat uw plan altijd het beste is voor uw team. Als uw budget groeit of fluctueert, kunt u bovendien aanpassingen maken die passen binnen wat u zich kunt veroorloven, terwijl u nog steeds de best mogelijke plannen aan werknemers kunt aanbieden. Child Care Service Image via Shutterstock Ze helpen uw team gefocust te blijven op het werk
Ze overtuigen je team om langer te blijven
Hoe te bieden toegevoegde waarde Employee Benefits
Praat met uw werknemers
Praat met uw makelaar
Blijf vooruit kijken
Regelmatig opnieuw evalueren
