Kritiek zieke patiënten hebben een niveau van verpleegkundige vaardigheden nodig dat verder gaat dan de normale reikwijdte van de patiëntenzorg. Of u nu werkzoekende of recruiter bent, beknopte verhalen tijdens het interview illustreren de kwalificaties, persoonlijkheid en betrouwbaarheid van de kandidaat.
Hoe reageer je onder druk?
Heel vaak gaan intensive care-patiënten in de crisismodus en moeten het verplegend personeel kalm blijven en de nodige levensreddende stappen nemen om in te grijpen. Kritische zorgverpleegkundigen omgaan met situaties van leven en dood die stressvol en veeleisend zijn. De kandidaat zou kunnen uitleggen dat de eerste prioriteit is om te anticiperen op de behoeften van patiënten voordat er crises plaatsvinden en een verhaal te vertellen over een patiënt die tijdens een dagelijkse medicatie een hartstilstand kreeg. Haar kalme houding en professionele training trapten in terwijl ze om hulp riep. Het verhaal illustreert de training en ervaring van de kandidaat en hoe het tot een positief einde leidt, zoals de patiënt die de ervaring zonder kleerscheuren doorkomt.
$config[code] not foundWat vind je het meest uitdagend aan het werk?
Elke vraag en elk antwoord moet een positief aspect van de opleiding en kwalificaties van de kandidaat benadrukken. Wanneer haar gevraagd wordt naar de uitdagingen, kan ze verwijzen naar de stappen die ze heeft genomen om de certificeringcursussen en examens af te leggen die nodig zijn om een kritieke zorgcertificering te behalen bij de American Association of Critical Care Nurses, terwijl ze fulltime werken. Andere uitdagingen moeten altijd een positieve toon hebben, zoals de druk om voortdurend op de hoogte te blijven van nieuwe technologieën en de spannende ontwikkelingen op het gebied van kritieke zorg. Misschien deelt ze een verhaal over een uitdagende collega die ze besloot te begeleiden en hoe hij een effectief lid van het team werd. Dit soort verhalen benadrukken het essentiële vermogen om goed samen te werken in een team.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWaarom verlaat je je laatste baan?
Geen vernederende voormalige werkgever onthouden. Sollicitanten moeten altijd praten over de geweldige training en ervaring die ze hebben gehad bij hun laatste functie. Ze kunnen vermelden hoe dankbaar ze zijn voor de kansen in de vorige post. Ze kunnen uitleggen over inkrimping, als dat is gebeurd, maar al snel toevoegen dat de ontslagen hen de mogelijkheid gaven om te werken in een modernere faciliteit met een uitstekende reputatie. Een slimme manier om uit te leggen is om positief te praten over voormalige collega's. Kandidaten kunnen hieraan toevoegen dat hun voormalige faciliteit weinig groeivooruitzichten bood en dat het doelhospitaal een reputatie heeft voor het stimuleren van professionele ontwikkeling.
Hoe ga je om met moeilijke artsen en co-werknemers?
Kritische zorgverpleging vereist uitgebreid solowerk evenals het volgen van het zorgplan dat is voorgeschreven door de behandelend arts. Verpleegsters dienen ook als onderdeel van een intensive care-team op de vloer. Kandidaten moeten een diep respect betuigen voor andere medische professionals en in het besef dat verschillen vaak voorkomen bij een zorgteam. Als onderdeel van het team benadert een effectieve intensive care-verpleegkundige privé-artsen en -medewerkers om behandelplannen te bespreken en een mening te geven. Tegelijkertijd begrijpen kandidaten die zijn voorbereid op hun werk de bevelsketen en praten ze over hoe ze die keten volgen om verschillen op te lossen. Om effectief teamwork te benadrukken, zou een kandidaat kunnen praten over een team dat ze in haar laatste baan leidde of hoe ze om een plaats in een kritieke teamteamadviesraad vroeg als bewijs van haar bereidheid om met anderen samen te werken.
