Sterk geprijste leidinggevende posities in financiën, IT (informatietechnologie), entertainment of andere spraakmakende industrieën kunnen niet worden opgevuld door alleen een advertentie in de zondagkrant te plaatsen. Aangezien de kwalificaties voor leidinggevende functies streng zijn, is er geen plaats voor een directeur personeelszaken om te beknibbelen op screening of achtergrondcontroles. Daarom helpen executive recruiters, of executive search consultants, bedrijven de meest geschikte kandidaten te huren.
$config[code] not foundAlgemene vaardigheden
Executive recruiters hebben echte vaardigheden van mensen nodig. Een uitgaande persoonlijkheid en goede gespreksvaardigheden zullen je verder brengen als een executive search consultant dan als een universiteitsgraad en een zwijgzame manier van doen. Je hebt goede organisatorische vaardigheden nodig om kandidaten, hun kwalificaties en geschikte klanten bij te houden. Om leidinggevenden te plaatsen, moet je ook snel beslissingen nemen om de vaardigheden en referenties van sollicitanten te beoordelen. Als u van nature niet over deze vaardigheden beschikt, kunt u ze slijpen via verkoop- of public relations-functies voordat u als werkzoekende aan het werk gaat.
Bedrijfskundige opleidingen
Een bedrijfsdiploma bereidt een student voor op een carrière als executive recruiter. Als je met een bepaalde sector, zoals IT of engineering, wilt werken, zal een minderjarige in het onderwerp of op zijn minst een paar cursussen in het veld je de kennis geven die je nodig hebt om een gespecialiseerde baan bij een recruiter te verslaan. Zelfs als je geen universitair diploma hebt, zullen middelbare school bedrijfscursussen en een doorzetter persoonlijkheid je helpen een recruiterpositie op instapniveau te beveiligen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHuman Resources Achtergrond
Een human resources-achtergrond, of deze nu wordt behaald met een formele graad, in een functie bij de personeelsafdeling van een bedrijf, of bij een uitzendbureau of ander uitzendbureau, maakt het voor een professional gemakkelijker om in een positie als executive recruiter terecht te komen.. U zult weten hoe een organisatie werkt en inzicht hebben in hoe personeel in dienst denkt wanneer zij een kandidaat evalueren.
certificaat
De Association of Executive Search Consultants (AESC) sponsort een certificaatprogramma om executive recruiters te helpen hun vaardigheden te verbeteren. Studenten moeten slagen voor een tweedelig examen voordat ze een CRA (Certified Researcher Associate) -diploma van de vereniging ontvangen. De zeven online cursussen in dit programma bevatten instructies voor het screenen van kandidaten via de telefoon en het effectief richten op het zoeken naar elke sollicitant. Als onderdeel van dit programma biedt de AESC zes teleconference-forums aan in referentiecontroles en andere onderwerpen die relevant zijn voor werving.
Andere Overwegingen
Een executive recruiter heeft de keuze uit veel werksituaties. Hij kan werken binnen een groot bedrijf dat leidinggevenden inhuurt voor vele soorten bedrijven of als een onafhankelijke contractant. Veel grote bemiddelingsbureaus zijn gespecialiseerd in screeningfunctionarissen voor topposities en staan erop dat hun recruiters een uitstekende achtergrond en uitstekende contacten hebben. Een executive recruiter moet vergaderingen opvolgen met HR-personeel en topmensen en shakers uit vele branches om zijn of haar e-mail- en telefoonlijsten vol goede kandidaten en klanten in een oogwenk bij te houden. Een executive recruiter moet netwerkevenementen bijwonen en een portfolio vol visitekaartjes houden om aan potentiële klanten te geven. Een executive recruiter die op zoek is naar zes- of zevenfiguren, moet een voorbeeldige staat van dienst hebben bij andere bureaus en / of een human resources of bedrijfsdiploma.
