De typische begeleidende brief introduceert uw cv en benadrukt uw meest relevante of opmerkelijke prestaties. Een pitchletter gaat een stap verder en illustreert aan werkgevers hoe u uw kennis en ervaring zult gebruiken om een probleem op te lossen, de reputatie van het bedrijf te vergroten of bij te dragen aan de groei. Je kunt ook een pitch letter gebruiken om contact op te nemen met bedrijven waarin je geïnteresseerd bent maar die geen geadverteerde openingen hebben.
$config[code] not foundOnderzoek het bedrijf
Uw brief moet aantonen dat u de missie, waarden, doelen en uitdagingen van het bedrijf begrijpt. Voer intensief onderzoek uit voordat u uw brief indient, en noteer alles dat de organisatie onderscheidt van zijn concurrenten, eventuele dreigende wijzigingen en eventuele obstakels waarmee het wordt geconfronteerd. Als je op een vacature reageert, leer dan zoveel mogelijk over de functie, niet alleen door de advertentie kritisch te bekijken, maar door te praten met huidige en voormalige werknemers. Ontdek zoveel als je kunt over wat het bedrijf waardeert bij medewerkers en wat ervoor nodig is om daar te slagen.
Grijp de aandacht van de werkgever
Gebruik je onderzoek om een boeiende opening te maken die de werkgever zal verleiden om verder te lezen. In plaats van te zeggen "Ik schrijf in reactie op uw advertentie voor een marketingdirecteur," zegt u: "Terwijl u zich klaarmaakt om uit te breiden naar de internationale markt, hebt u iemand nodig die de subtiele culturele verschillen begrijpt die moeten worden aangepakt om uw producten aan te passen aan een nieuw publiek. Ik heb mijn laatste werkgever geholpen dit te bereiken toen ze vorig jaar de Europese markt betraden, en ik heb er alle vertrouwen in dat ik dezelfde resultaten kan produceren in jouw organisatie. "
Kwalificaties uitleggen
Zodra je de interesse van de werkgever hebt gewekt, ga je meteen in waarom je de ideale kandidaat bent. Bied specifieke, gedetailleerde redenen aan. Zeg bijvoorbeeld 'in plaats van' Ik heb 10 jaar ervaring in de journalistiek 'te schrijven' Tijdens mijn tien jaar journalistiek heb ik enkele van de meest spraakmakende en uitdagende verhalen van deze staat behandeld. Sterker nog, ik brak meer dan eens nieuwsuitzendingen die vervolgens werden opgepikt door nationale media. "Bekijk de functieomschrijving en ga uitgebreid in op hoe je bij elke kwalificatie past.
Biedt oplossingen
Om werkgevers ertoe over te halen u in dienst te nemen, moet u bewijzen dat u voordeel zult hebben bij het bedrijf. Beschrijf concrete resultaten die u kunt leveren. Voor een nog groter effect geeft u een 30- of 90-dagenplan weer, waarin wordt geïllustreerd hoe u onmiddellijk effect zult sorteren. Zeg bijvoorbeeld: "In mijn eerste drie maanden bij het bedrijf zal ik een initiatief lanceren om feedback van medewerkers te stimuleren en te ontdekken waarom de omzet zo hoog is. Vervolgens wijs ik drie manieren aan om het moreel van onze werknemers te vergroten en de retentie met 10 procent te verhogen. "Sluit uw brief af met een zin als" Ik wil u graag meer vertellen over hoe ik kan bijdragen aan het succes van uw bedrijf. Mogen we elkaar ontmoeten voor een face-to-face interview? '
