De praktijk van het uitvoeren van een werkgelegenheidsachtergrondcheck is gebruikelijk in de huidige banenmarkt. Daar zijn vele redenen voor, waaronder de toegenomen bezorgdheid over de algehele veiligheid op openbare plaatsen als gevolg van terrorisme en incidenten van huiselijk geweld die op de werkplek worden overgedragen. Rechtszaken tegen werkgevers voor deze gebeurtenissen nemen eveneens toe, en motiveren bedrijven om een sollicitatie-achtergrondcontrole uit te voeren voor elke sollicitant, ongeacht de branche of het beroep.
$config[code] not foundTypische werkgelegenheidsachtergrond Check Bronnen
Er is een lange lijst met informatie waar werkgevers en HR-professionals naar kijken in een typische werkachterstandcontrole. Het merendeel van deze gegevens is beschikbaar via een zoekactie in openbare registers van verschillende officiële bronnen, zoals wetshandhavingsinstanties, onderwijs- en medische instellingen, gerechtarchieven en militaire gegevensbestanden. Financiële instellingen zijn in sommige gevallen ook de bron van informatie.
Typische informatie verkregen in een achtergrondcontrole
Veel aspecten van het leven van een persoon zijn beschikbaar voor een werkgever via een zoekactie in openbare registers. Zijn medische geschiedenis, opleidingsachtergrond, rijbewijs, militaire status, arrestatie en zelfs eigendom en faillissementsgeschiedenis zijn gemakkelijk te verkrijgen in een achtergrondcheck. Interviews met buren en voormalige werkgevers en persoonlijke en karakterreferenties bevatten ook informatie die betrekking heeft op veel persoonlijke aspecten van iemands leven die al dan niet relevant lijken voor de aanvrager.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDiscriminatory Liabilities
Er zijn veel "landmijnen" die een werkgever moet vermijden tijdens het uitvoeren van een achtergrondcontrole. Discriminatie biedt een wettelijke aansprakelijkheid die een bedrijf duur zal kosten als hij met succes voor de rechter wordt gedaagd. Een achtergrondcontrole is mogelijk niet gericht op iemands ras, nationale afkomst, geslacht, leeftijd of religieuze overtuigingen. Dit is waar, ongeacht de aard van de financiële transacties, liefdadige schenkingen of persoonlijke verenigingen van de aanvrager die tijdens een antecedentenonderzoek kunnen worden onthuld.
Privacy bescherming
Er zijn wetten om het recht op privacy van een persoon te beschermen, vooral wat betreft haar financiële geschiedenis en kredietwaardigheid. De Fair Credit Reporting Act (oorspronkelijk aangenomen in 1970 en gecodificeerd in de United States Code, titel 15, sectie 1681) is bedoeld om de verspreiding en verzameling van consumenteninformatie, inclusief de kredietgeschiedenis van een persoon, te regelen. In deze wet zijn in de loop van de jaren verschillende amendementen opgenomen om de privacybescherming van een persoon te verbeteren, zoals de Consumer Credit Reporting Reform Act (1996), de Consumer Reporting Employment Clarification Act (1998) en de Fair and Accurate Credit Transactions Act (2003).
Internetzoekopdrachten
Het is niet ongebruikelijk dat werkgevers of personeelszakenmanagers online zoeken naar databases voor informatie over een aanvrager. Sommige achtergrondcontroles bevatten zelfs een scan van sociale netwerksites zoals Facebook, MySpace en Twitter, of andere websites die beschikbaar zijn voor persoonlijke berichten, zoals YouTube en Google. Volgens Business Management Daily kan het doorzoeken van dit soort databases een schending van de privacy betekenen en mogelijk resulteren in een procedure wegens nalatigheid als de werkgever tijdens de achtergrondcontrole toegang heeft gekregen tot foto's, biografische gegevens of andere persoonlijke gegevens en de aanvrager niet heeft aangenomen gebaseerd op andere relevante criteria die de aanvrager diskwalificeerde.
