Werknemers treden om verschillende redenen af, waaronder ontevredenheid over het werk, nieuwe aanbiedingen voor werk en gezinsverplichtingen. Het is niet nodig om uw werkgever de exacte redenen voor uw ontslag te geven. Denk er echter bij het verstrekken van een ontslagbrief aan om uw relatie met uw werkgever positief te beëindigen.
Diplomatieke redenen voor een ontslag
Familie- of persoonlijke redenen kunnen leiden tot uw ontslag, en dit is prima, zolang u uw werkgever maar een passende kennisgeving doet. Enkele van de meest diplomatieke redenen voor ontslag van een baan zijn wanneer een echtgenoot een baan in een andere stad aanvaardt, een kind wordt geboren, een familielid ziek wordt of een nieuwe baan biedt belooft meer inkomen of uitgebreidere medische voordelen.
$config[code] not foundWaarschuwing
Redenen voor uw ontslag, die van vertrouwelijke aard zijn, zoals drugsverslaving, psychische aandoeningen, echtscheidingen of strafrechtelijke aanklachten, kunt u het beste voor uzelf houden. Uw werkgever kan een volledige openbaarmaking van drugsmisbruik bijvoorbeeld als ongepast beschouwen en een notitie in uw permanente werkbestand toevoegen over de informatie die u openbaar maakt.
Ontslagbrief
Een ontslagbrief moet professioneel zijn en de volgende onderdelen bevatten: 1) uw voornemen om ontslag te nemen op uw geplande ontslagdatum; 2) een reden voor uw ontslag of een korte erkenning van uw hoogtepunten in uw carrière; en 3) een positieve verklaring over uw relatie met uw werkgever. Het is het beste om uw erkenningsbrief te concentreren op de positieve aspecten van de tijd die u met de werkgever hebt doorgebracht.
Bedrag van kennisgeving
Bij het bekendmaken van uw ontslag, wilt u uw huidige werkgever altijd twee tot vier weken van tevoren op de hoogte stellen. Raadpleeg voor een goede maatregel uw werknemershandboek voor het geval uw werkgever meer of minder vooraankondiging nodig heeft. Voorkom dat u uw prestatieniveau verlaagt in de laatste weken van uw dienstverband en geef, indien mogelijk, een volledig voortgangsrapport over alle openstaande opdrachten. Bedank belangrijke supervisors en medewerkers voor hun steun tijdens uw tijd bij het bedrijf.
