Federale wetten worden door de Amerikaanse Equal Opportunity Commission voor gelijke kansen afgedwongen om ervoor te zorgen dat vrouwen worden beschermd tegen discriminatie op grond van geslacht op de werkplek. Deze discriminatie kan plaatsvinden in de vorm van seksuele intimidatie, het onthouden van promoties op basis van geslacht, het geven van een andere functie aan een vrouw en het voorkomen van deelname van vrouwen aan opleidingsmogelijkheden. De resultaten van discriminatie van vrouwen op de werkplek kunnen zijn: verminderde bedrijfsinkomsten, hoog personeelsverloop, lage moraal en verminderde productiviteit.
$config[code] not foundZwangerschap en familie
Een vrouw kan proberen een zwangerschap te verbergen uit angst om te worden gepasseerd voor een promotie vanwege de 12 weken verlof-tijd waarop zij volgens de bepalingen van de Family and Medical Leave Act recht heeft. Evenzo kan een zwangere vrouw ervoor kiezen haar toestand tijdens een interview niet te onthullen vanwege de veronderstelling dat ze lange uren nadat haar baby is geboren niet zal kunnen werken. Sommige vrouwen worden bovendien geconfronteerd met zorgdiscriminatie. Als een supervisor bijvoorbeeld ontdekt dat een vrouw de primaire verzorger van een zieke ouder is, mag hij aannemen dat de situatie de vrouw ertoe heeft gedwongen de aandacht van het werk af te leiden en redenen te vinden om haar prestaties te schaden.
Verschijning
In sommige gevallen is een vrouw het slachtoffer van discriminatie vanwege haar kleding of uiterlijk. Een werkgever kan een aantrekkelijke vrouw inhuren op andere gekwalificeerde kandidaten, gewoon omdat hij denkt dat ze waarschijnlijk meer omzet zal brengen. Daarentegen kan diezelfde vrouw mogelijk niet worden ingehuurd omdat de werkgever bang is voor een wet op seksuele intimidatie gebaseerd op het aantal mannen op de werkplek. Vanaf 2010 worden transgender-vrouwen beschermd onder dezelfde wetten als vrouwen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingFysiek vermogen
Als een vrouw fysiek gezien niet in staat lijkt, mag ze niet worden gepromoveerd of aangenomen voor banen die fysieke kracht vereisen. Een vrouwelijke brandweerman kan bijvoorbeeld ontwikkelingskansen verliezen als ze zwakker lijkt dan haar mannelijke collega's, terwijl een vrouwelijke magazijnmedewerker in haar positie blijft steken omdat de meer uitgebreide banen meer fysieke arbeid vereisen. Dit is een vorm van discriminatie, omdat de werkgever aannames maakt die strikt op geslacht zijn gebaseerd, zonder haar de mogelijkheid te bieden om kracht- en uithoudingstests uit te voeren.
loon
Een vrouw met dezelfde functie als een man, heeft hetzelfde niveau van anciënniteit en gelijke verantwoordelijkheden, maar wordt minder betaald, wordt gediscrimineerd. Volgens een loonkloofonderzoek door het Amerikaanse ministerie van arbeid verdienen vrouwen gemiddeld 79 procent van wat mannen verdienen. Als ze worden betrapt, kunnen werkgevers worden vervolgd op grond van de bepalingen van de The Equal Pay Act van 1963 en moeten ze mogelijk boetes betalen en back-pay betalen.
Gevolgen voor werkgevers
Een vrouw die gelooft dat ze het slachtoffer van discriminatie is geweest, moet haar bevindingen documenteren en onmiddellijk contact opnemen met personeelszaken. Ze kan ook een aanklacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission, die de claim zal onderzoeken en zal beslissen hoe verder te gaan. Als het EEOC geen fouten ontdekt, wordt de zaak afgesloten en krijgt de vrouwelijke medewerker 90 dagen om zelf juridische stappen te ondernemen.
