Loopbaanontwikkelingsvragenlijsten kunnen worden gebruikt door iedereen die zichzelf wil verbeteren: studenten, werkzoekende werkzoekenden, werknemers die hun carrière willen bevorderen, mensen die terugkeren naar het personeel of werknemers die nadenken over een carrièreverandering. Als u bijvoorbeeld niet weet wat u moet doen om uw kansen op een goedbetaalde baan die het beste bij uw talenten past, te verbeteren, overweeg dan om een vragenlijst over loopbaanontwikkeling in te vullen. Enquêtes, op papier of online, stellen meestal vragen of verklaringen en stellen u in staat om deze te beantwoorden of te beoordelen. Deze hulpmiddelen bieden doorgaans nuttig inzicht dat uw loopbaanontwikkelingsactiviteiten kan begeleiden en focussen.
$config[code] not foundDoel
Online vragenlijsten voor loopbaanontwikkeling die worden gebruikt in academische instellingen, zoals middelbare scholen en hogescholen, bereiden studenten voor op toekomstige banen. Deze hulpmiddelen berekenen meestal een score die hen kan helpen een beslissing te nemen over wat ze moeten doen in een bepaald gebied, op basis van hun vaardigheden, kennis, interesses of persoonlijke voorkeuren. Bovendien helpen loopbaanbegeleiders studenten doorgaans op papier gebaseerde enquêteresultaten te interpreteren. Human Resources-afdelingen, jobtrainingbedrijven, werkloosheidskantoren en persoonlijke coaches gebruiken ook vragenlijsten voor loopbaanontwikkeling om klanten te helpen hun sterke en zwakke punten te herkennen en directe carrièreplanningsactiviteiten te organiseren met behulp van gratis tips, hulpmiddelen en sjablonen. De Amerikaanse National Career Development Association biedt bijvoorbeeld toegang tot veel gratis tools en bronnen.
Structuur
Vragenlijsten variëren in lengte en doel. Met de ISEEK-beoordeling van vaardigheden kunt u bijvoorbeeld uzelf beoordelen op 35 vaardigheden en een lijst weergeven van beroepen die overeenkomen met vaardigheden die u belangrijk vindt. Het invullen van deze vragenlijst duurt ongeveer 10 minuten. Andere vragenlijsten, met name die welke intern door kleine bedrijven zijn ontwikkeld om aan unieke behoeften te voldoen, duren veel langer voor kandidaten om te voltooien. Sommigen laten je zelfs je meerderen, ondergeschikten en peers uitnodigen om je prestaties te beoordelen, zodat je een breed perspectief van meningen krijgt om je carrièreplanning te begeleiden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingResultaten gebruiken
Carrièreontwikkeling vragenlijsten helpen je om meer over jezelf te weten te komen. Terwijl je verschillende carrières, functiebeschrijvingen en loopbaantrajecten verkent, wil je weten of je de juiste vaardigheden, persoonlijkheidskenmerken en ervaring hebt om het goed te doen in een bepaalde rol. Vaardigheden en rentebeoordelingen moeten echter niet geïsoleerd worden gebruikt. Als u van plan bent bij uw huidige werkgever te blijven, overweeg dan om contact op te nemen met een vertrouwde manager of met de HR-afdeling om de volgende stappen te identificeren, zoals het aanvragen van een stretch-opdracht, het aanvragen van een mentor of het overgaan naar een andere baan.
overwegingen
De meeste bedrijven eisen dat werknemers verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen loopbaanontwikkeling en leren. Het Centre for Creative Leadership merkt bijvoorbeeld op dat succesvolle zakenmensen leren, groeien en zich ontwikkelen, vooral door praktijkervaringen. Daarnaast vormen relaties, zoals mentoring en coaching, ongeveer 20 procent van de leertijd. Formele cursussen en trainingen bedragen slechts 10 procent. Het invullen van een vragenlijst over loopbaanontwikkeling kan u helpen uw tijd en energie in de juiste inspanningen te concentreren.
