Wanneer u als werknemer voor iemand anders werkt, loopt u het risico op een gegeven moment te worden beëindigd of gedegradeerd. Als je zonder voorafgaande kennisgeving wordt gedegradeerd, zou je gefrustreerd kunnen zijn omdat dit vaak leidt tot een verlaging van het loon of minder werkuren. Afhankelijk van de afspraak die je hebt met je werkgever, kan er niets aan te doen zijn.
Arbeidscontract
Als u een arbeidsovereenkomst hebt, kan dit uw werkgever beletten u zonder voorafgaande kennisgeving te verlagen. De arbeidsovereenkomst kan bijvoorbeeld aangeven dat u gedurende een bepaalde periode een bepaalde functie bij een specifiek salaris hebt. Als dat contract eenmaal is afgelopen, heeft uw werkgever het recht om u te degraderen of uw contract te verlengen. Als u bent gedegradeerd met een arbeidsovereenkomst, kunt u mogelijk juridische stappen ondernemen tegen uw werkgever.
$config[code] not foundAt-Will werknemers
Het merendeel van de werknemers wordt beschouwd als "van de wil af" -medewerker. Een werknemer die op zijn werk werkt, werkt voor de werkgever zonder specifieke contracten of bepalingen. Met een goede wilsrelatie kan de werknemer of de werkgever de relatie op elk moment beëindigen. Dit betekent dat je op elk moment kunt stoppen of ontslagen kunt worden zonder de noodzaak van kennisgeving door beide partijen. Als u geen specifieke arbeidsovereenkomst hebt, is dit het type werknemer dat u bent.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingDegradatie
Wanneer u als werknemer werkt, heeft uw werkgever het recht om u te degraderen. Als werknemer heb je geen enkele manier om te voorkomen dat je wordt ontslagen of gedegradeerd. Uw werkgever heeft het recht u elke functie te geven die hij wenst. Wanneer een werkgever een werknemer degradeert, hoeft hij ook geen kennisgeving te doen. Je zou morgen aan het werk kunnen gaan en ontdekken dat je door je werkgever bent gedegradeerd nadat je daar 10 jaar hebt gewerkt.
overwegingen
Als je gedegradeerd bent, kan het moeilijk zijn om de situatie financieel te doorstaan. Hoewel u mogelijk juridische stappen tegen uw werkgever overweegt, kunt u het beste uw andere opties bekijken. Als je andere carrièremogelijkheden hebt, beschouw ze dan als een alternatief voor je huidige baan. Anders moet je gewoon je huidige situatie uit de weg ruimen en mogelijk op een bepaald moment in de toekomst opnieuw worden gepromoot.
