Medewerkers die worden gevraagd om in een team- of groepsomgeving te werken, kunnen zich in het begin misschien een beetje ongemakkelijk voelen, vooral als het team net wordt georganiseerd. IJsbrekers helpen deze barrières te doorbreken en zorgen ervoor dat iedereen zich op zijn gemak voelt bij elkaar. Icebreaker-activiteiten moeten leuk, stimulerend en ontworpen zijn om de spanning te verminderen.
Doelen
IJsbrekers stimuleren deelnemers om te ontspannen, vertrouwen op te bouwen en elkaar te leren kennen. Teamleden zouden de mogelijkheid moeten krijgen om interessante informatie over zichzelf te delen en kameraadschap op te bouwen. In sommige gevallen kan de begeleider de deelnemers vragen hun verwachtingen te delen met het team en het werk dat ze zullen doen.
$config[code] not foundWanneer te gebruiken
Je kunt ijsbrekertechnieken gebruiken wanneer mensen elkaar niet kennen of wanneer ze niet vaak samenwerken. Deze technieken zijn vooral handig wanneer de deelnemers afkomstig zijn van verschillende afdelingen binnen een bedrijf. U kunt ook ijsbrekers gebruiken als de deelnemers in uw groep verschillende achtergronden hebben. Als u mensen snel wilt binden en een gemeenschappelijk doel wilt bereiken, bieden ijsbrekersactiviteiten een snelle oplossing.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoor kleine groepen
Icebreaker-activiteiten voor kleine groepen moeten de deelnemers helpen om comfortabeler om elkaar heen te zijn. Bijvoorbeeld, in het spel "Big Winds Blow" zitten spelers in een cirkel rond één speler die de "grote wind" is. De "grote wind" zal een kenmerk over zichzelf noemen en alle spelers met hetzelfde kenmerk moeten een nieuwe stoel. Je kunt ook "maak elkaars spellen kennen" spelen als je wilt dat leden een band vormen. Een goed voorbeeld is 'twee waarheden en een leugen'. In deze oefening zegt een speler twee feiten en één leugen over zichzelf. Spelers moeten raden wat de leugen is.
Voor grote groepen
De truc voor effectieve grote ijsbrekers is om ze eenvoudig en leuk te houden. Schud zo nodig de grote groep in kleinere groepen en laat de kleine groepen hun eigen individuele ijsbrekerspellen spelen. Gebruik het spel "Handtekening" om mensen te helpen interessante feiten over elkaar te leren. In deze game bereidt de facilitator werkbladen met 10 tot 20 criteria voor, zoals "weet hoe meer dan twee sporten te spelen" of "spreekt meer dan twee talen." Elke deelnemer krijgt een werkblad en zal zoeken naar mensen om de criteria op de website te ondertekenen. werkblad. De vangst is dat niemand elk blad meer dan eens kan ondertekenen. De game is ontworpen om mensen te helpen interessante feiten over elkaar te leren. Je kunt ook groepen vragen laten beantwoorden die zijn ontworpen om meer te onthullen over hun interesses en persoonlijkheden. Laat een moderator vragen stellen zoals: "Als u een eindeloze voorraad voedsel zou hebben, wat zou u dan krijgen?"; "Als je een dier was, wat zou je dan zijn en waarom?"; "Toen je klein was, wie was je favoriete superheld en waarom?"; en "Als ze een film van je leven hebben gemaakt, waar zou het dan over gaan en welke acteur zou je willen spelen?"
