Nu er sprake is van een opwarming van het duizeligheidscijfer, is het tijd voor eigenaren van kleine bedrijven om moeders opnieuw te bekijken en na te gaan hoe ze uw bedrijf ten goede kunnen komen.
Waarom moeders? Een paar redenen. Ten eerste heeft de recente recessie meer mannen uit het arbeidsproces verdreven ten opzichte van vrouwen (sommige experts noemden het een "mancessie") hoewel mannen hun baan nu sneller herstellen. Omdat de economie onzeker blijft, hebben moeders meer kans dan werk te hebben in een economisch goede tijd.
$config[code] not foundTen tweede zijn moeders nog steeds niet teruggegaan naar de bestedingspatroon van vóór de recessie, en als ze zich zorgen maken over ontslagen, zullen ze dat nog minder vaak doen. Ten derde blijven moeders - of ze nu een baan hebben of niet - de belangrijkste 'inkoopagenten' voor het gezin (volgens sommige schattingen zijn moeders de belangrijkste beslissers voor 80 procent van de aankopen). Dus als u haar bedrijf wilt veroveren en uw bedrijf wilt laten groeien, moet u weten wat moeders denken.
Hoe kunt u profiteren van moeders in de huidige economie? Hier zijn vier ideeën.
- Houd haar budget in de gaten. Moeders houden de knipogen strak in de gaten sinds de laatste recessie, en ze staan niet op het punt om de portefeuille nu te openen. Zorg ervoor dat uw marketingbericht de financiële zorgen van mam erkent en dat uw product of dienst een goede waarde heeft. Dat betekent niet noodzakelijk een spotprijs, maar gewoon dat wat u aanbiedt het zuurverdiende geld van haar familie waard is.
- Erken de tijd crunch. Vooral werkende moeders voelen zich tegenwoordig drukgevoelig - druk om haar baan te behouden, haar familie groot te brengen en tijd door te brengen met haar echtgenoot - dus je marketingboodschap moet daar iets aan doen. Kan wat u verkoopt haar tijd besparen of haar leven vereenvoudigen? Zal het haar meer tijd geven om met haar familie door te brengen? Zal het haar helpen om het beter te doen op het werk en meer werkzekerheid te krijgen? Zal het helpen haar stress te verlichten (zonder haar schuldig te laten voelen over het verspillen van tijd of het uitgeven van te veel geld aan zichzelf)? Al deze onderwerpen zijn hot buttons die je moet raken.
- Overweeg om moeders in te huren. Veel kleine bedrijven zoeken momenteel extra hulp, maar hebben niet het budget voor fulltime personeel. Veel thuisblijvers zoeken een deeltijdbaan om het begrotingstekort thuis te verminderen of om een nestei te bouwen voor het geval een echtgenoot wordt ontslagen. Klinkt als een match made in heaven, toch? Werkmogelijkheden op afstand, parttime of flexibele uren zijn geweldige manieren om moeders te lokken die vaak heel veel relevante werkervaring hebben. JobsAndMoms en MomCorps zijn twee op je moeder gerichte vacaturesites om te overwegen.
- Wees aardig voor je moeders. Als je moeders hebt, moet je rekening houden met hun behoeften. Ze zijn al hard aan het werk, maar krijgen extra voordelen zoals flextime, ze laten hier en daar een paar uurtjes af voor schoolevenementen voor kinderen en werken thuis zullen meer dan ooit een blijvende loyaliteit opbouwen. Uit een studie van de Baylor University, online gepubliceerd in de Journal of Applied Psychology, bleek dat hoe meer controle moeders hadden over hun werkschema's, hoe groter de kans was dat ze hun baan behouden na het krijgen van kinderen. Realiseer je dat je deze voordelen niet alleen aan moeders kunt geven - je moet ze aan je hele personeel aanbieden - maar de uitbetaling in loyaliteit en toewijding zal enorm zijn. Dat is iets dat zelfs je moeder zou goedkeuren.
