Niet elk klein bedrijf is op zoek naar zijn IT-afdeling te vullen met een aantal nieuwe rekruten.
In feite zijn er duizenden kleine bedrijven op dit moment op zoek naar werknemers die geen hbo-opleiding hebben.
Toonaangevende online vacaturesite Indeed.com heeft een nieuwe reeks cijfers getrokken en ontdekt welke niet-universitaire banen het meest in trek zijn bij kleine bedrijven.
In Demand Jobs zonder een academische graad
Inderdaad vindt vrachtwagenchauffeurs het meest gewilde talent in kleine bedrijven. Sterker nog, vrachtwagenbestuurders zijn momenteel enkele van de meest gevraagde werknemers, ongeacht of een baan een diploma vereist of niet en ongeacht de grootte van het bedrijf. Bestuurders zijn over het algemeen de op twee na meest gevraagde werknemer. En bezorgingsdrivers, omdat de banen worden vermeld op Indeed.com, gerangschikt op de 10 meest gevraagde posities op de site.
$config[code] not foundKlantenservicemedewerkers zijn de op één na meest gevraagde werknemers van kleine bedrijven in de Verenigde Staten. Restaurantmanagers zijn de vierde en detailhandelsmedewerkers zijn de vijfde.
Om deze lijst te trekken, heeft Indeed inderdaad het percentage vacatures voor kleine bedrijven dat in de loop van het voorbije jaar geen graad op functietitel vereist, berekend. De banen werden allemaal geplaatst door bedrijven met 200 of minder werknemers.
Babysitters en nannies, restaurantservers, administratieve assistenten en magazijnmedewerkers completeren de tien meest gevraagde banen bij kleine bedrijven.
"Deze rollen vereisen misschien geen diploma's, maar ze vereisen een specifieke reeks vaardigheden, ervaringen of in sommige gevallen professionele training of certificering", aldus senior vice-president van HR Paul Wolfe tegen Small Business Trends.
Hone Your Hiring Process
Met zoveel kleine bedrijven die op zoek zijn naar deze posities, is de concurrentie stijf. Het is waarschijnlijk dat uw concurrent op zoek is naar exact dezelfde rol en u interviewt mogelijk dezelfde persoon voor elk van uw posities. In dat geval is het het beste om het wervingsproces van uw bedrijf te laten kloppen.
"Bedrijven die deze veelgevraagde functies willen inhuren, moeten heel duidelijk zijn wat hun vereisten zijn om de beste kandidaten voor hun openstaande rollen aan te trekken," voegde Wolfe toe.
Meer in: Grafiek van de Week 2 Opmerkingen ▼
