President Obama heeft onlangs een uitvoerend bevel ondertekend waarin wordt opgeroepen tot nieuwe regels voor overuren. Momenteel komen werknemers in uitvoerende, administratieve en professionele functies niet in aanmerking voor overwerk als ze meer dan $ 455 per week verdienen. De president stelde $ 600 of $ 640 voor als de nieuwe drempel - de huidige normen voor New York en Californië.
Laten we dit in de termen van de leek plaatsen. Er zijn veel argumenten voor deze nieuwe wijziging van de overurenwet. Volgens het Witte Huis is momenteel slechts 12% van de loontrekkende werknemers wettelijk verplicht om overwerk te betalen, en de drempel is sinds het midden van de jaren '70 niet verhoogd. Bovendien zijn de bedrijfswinsten na de economische neergang teruggekeerd, waarbij de winst van S & P 500-bedrijven sinds 2009 verdubbelde. De lonen zijn echter niet gevolgd.
$config[code] not foundPresident Obama zei:
"Overwerk is een vrij eenvoudig idee - als je meer moet werken, moet je meer betaald krijgen. Als je je uiterste best doet om je werkgever te helpen en de economie te helpen slagen, moet je delen in je succes. "
Hoe zit het met kleine bedrijven en de nieuwe overurenwet?
Helaas zal deze nieuwe wet op overwerkwetgeving, als deze wordt doorgevoerd, hoogstwaarschijnlijk onevenredig van invloed zijn op kleine bedrijven. Hoewel de meeste grote bedrijven nieuwe regelgevingskosten kunnen absorberen, hebben kleine bedrijven minder omzet om de kosten te spreiden. Zoals Marc Freedman, de uitvoerend directeur van het arbeidsrechtbeleid bij de Kamer van Koophandel van de Verenigde Staten, uitlegde:
"Net als bij het minimumloon zullen deze veranderingen in overwerkregels het hardst op kleine en middelgrote bedrijven van toepassing zijn."
Er wordt voorspeld dat sommige kleine bedrijven een significante toename van hun loonkosten zullen zien, omdat werknemers met een lager niveau die 50 of 60 uur per week werken in aanmerking komen voor overwerk. In de huidige economische omgeving hebben veel kleine bedrijven niet de beschikbare inkomsten om deze extra kosten te dekken. De wijzigingen in overwerkvergoedingen zouden ook startups, die vaak afhankelijk zijn van lange uren en onderbetaalde toewijding van hun werknemers, kunnen verwoesten om van de grond te komen.
Deze nieuwe wijziging van de overurenwet zal ook een negatieve invloed hebben op veel kleine bedrijfsmedewerkers. De veranderingen zouden het werk voor de werknemers in gevaar brengen (aangezien veel eigenaren van kleine bedrijven gedwongen worden het aantal werknemers dat ze in dienst hebben te verminderen), terwijl ze de vele legitieme redenen negeren waarom werknemers overuren maken, zelfs zonder extra loon - zoals ervaring opdoen, hun vaardigheden ontwikkelen, of zichzelf positioneren voor een promotie.
Wat zijn uw opties?
Hoewel voorspeld wordt dat een voorgestelde regel pas in de herfst uitkomt, moeten eigenaren van kleine bedrijven nadenken over hoe ze deze kosten nu kunnen verzachten. Sommige bedrijven hebben de inkomsten om gewoon voor hun pas in aanmerking komende werknemers te betalen, maar veel kleine bedrijven hebben die luxe niet. Wie al financiële beperkingen heeft, moet mogelijk overwegen om zijn prijzen te verhogen of het aantal werknemers te verminderen.
Er zijn ook enkele andere maatregelen die kleine bedrijven moeten overwegen om deze mogelijke regelgevingskosten te beperken. In plaats van fulltime werknemers in dienst te nemen om een dienst te verlenen, kunnen kleine bedrijven geld besparen door contractmedewerkers of externe dienstverleners aan te nemen. Deze entiteiten worden gedicteerd door het contractenrecht in plaats van het arbeidsrecht en komen dus niet in aanmerking voor overwerk of uitkeringen. Ze kunnen ook hun eigen betalingsvoorwaarden dicteren.
Zoals Paul Christiansen in een recent artikel uitlegt:
"Het bedrijf is de magische strategie die kansen, vrijheid, flexibiliteit en keuzemogelijkheden biedt voor zowel startups als hun serviceproviders."
Eigenaars van kleine bedrijven zouden ook moeten overwegen te investeren in een geautomatiseerd tijdvolgsysteem. Als de nieuwe overwerkwet wordt gewijzigd, is het belangrijker dan ooit om bij te houden hoe medewerkers hun tijd doorbrengen om ervoor te zorgen dat geen onnodige overuren worden vastgelegd. Een volledig geïntegreerd systeem kan ook eigenaren van kleine bedrijven laten zien dat werknemers winstgevend zijn voor het bedrijf, waardoor het door het budget veroorzaakte personeelsafvloeien eenvoudiger wordt.
Als de nieuwe wet op overwerkwetgeving in het komende jaar van kracht wordt, zullen veel kleine bedrijven te maken krijgen met extra loonkosten. Maar met de juiste voorbereidingen kunnen deze kosten worden gemitigeerd.
Obama foto via Shutterstock
8 Opmerkingen ▼
