Wanneer u lid wordt van een vakbond of werkt voor een bedrijf dat een collectieve arbeidsovereenkomst, u krijgt meestal een hogere vergoeding, betere werkzekerheid en voordelen die horen bij uw anciënniteit. Aan de andere kant betalen vakbondsleden contributie, verliezen enige autonomie en hebben meer beperkte rechten zonder anciënniteit.
Pro: Betere compensatie
Uniforme werknemers maken 30 procent meer dan hun niet-vakbondsgenoten, en ook hebben veel betere ziektekostenverzekering vanaf 2015, volgens Union Plus. Vakbonden profiteren van collectieve onderhandelingsmacht, waardoor ze hogere lonen en voordelen kunnen bedingen dan individuele werknemers alleen kunnen krijgen. Werkgevers kunnen het zich niet veroorloven om honderden of duizenden werknemers te verliezen, terwijl een werknemer vaak vervangbaar is. Vakbonden zijn ook meer uitgerust om verschillende voordelen te behalen voor een breed scala aan werknemers, waaronder binnenlandse partners of voordelen voor hetzelfde geslacht.
$config[code] not foundPro: Beveiliging en Senioriteit Voordelen
De algemene taakstabiliteit en -beveiliging is normaal gesproken beter bij vakbonden. Een hoofddoel van vakbonden is om werknemers beschermen tegen willekeurige of oneerlijke beëindiging. Klachtenprocedures zorgen ervoor dat vakbondsmedewerkers de kans krijgen beroep aan te tekenen tegen oneerlijke arbeidsomstandigheden, demoties of opzeggingen die in strijd zijn met de collectieve arbeidsovereenkomst, terwijl contractarbeiders zonder vakbond op elk moment geconfronteerd kunnen worden met de mogelijkheid tot beëindiging. Senior of veteraan werknemers hebben verbeterde bescherming in vakbonden, notities Bankrate. Terwijl top-verdienende oudere werknemers vaak de eerste zijn die gaan wanneer bedrijven werknemers ontslaan, vereisen vakbondcontracten meestal dat recentere medewerkers als eerste gaan werken.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingCon: lidmaatschapsrechten
Leden van de Unie betalen contributie - vaak enkele honderden dollars per jaar - om deel te nemen, wat een deel of het geheel van de lonen ten gevolge van collectieve onderhandelingen kan compenseren. Een initiële initiatieprovisie draagt bij aan de kosten voor een nieuwe medewerker, die de laagste algemene bescherming heeft als lid van een vakbond. Daarnaast zijn salarissen en administratieve kosten voor vakbondsleiders gedekt door de contributie, maar leden hebben vaak beperkte zeggenschap over de toewijzing van hun middelen.
Con: Verlies van autonomie
Terwijl je via een vakbond een gevoel van verbondenheid en collectieve kracht krijgt, verlies je ook wat autonomie. Onafhankelijke werknemers geven misschien de voorkeur aan meer autoriteit en controle over hun arbeidsrelatie en compensatie. Met name nieuwe werknemers hebben mogelijk meer controle over hun werkrelatie dan alleen in een vakbond. Jobpromotiestructuren begunstigen ook oudere werknemers in een uniale omgeving. Ten slotte zijn vakbondsmanagers meer geneigd dan niet-vakbondsleiders om ondergeschikten te behandelen als een "baas" in plaats van een partner of supporter, aldus Fox Business.
