Werkgevers voeren telefonische interviews af om aanvragers vooraf te screenen voorafgaand aan het aanbieden van fysieke interviews of om daadwerkelijke interviews af te nemen die moeilijk persoonlijk kunnen worden afgenomen. In beide gevallen moet u het proces professioneel benaderen, net als bij een persoonlijke vergadering. Voorbereiding is de sleutel tot het interview. Als u weet wat u kunt verwachten, kunt u uw kansen op succes verhogen.
Prescreening Interview Purpose
Telefonische interviews met het schermonderzoek zijn meestal kort omdat het doel van de rekruteringsmanager is om specifieke vragen te stellen om te bepalen of u een afspraak maakt voor een interview. Ze zou bijvoorbeeld kunnen vragen waarom je je laatste baan hebt verlaten. Afhankelijk van je reactie en hoe ze de situatie ziet, kan ze je uitsluiten of je in het spel houden. Ongeacht de vraag die de interviewer u stelt, houd uw antwoorden intelligent en beknopt. De CareerCast-website stelt voor om uw antwoorden te beperken tot minder dan twee minuten.
$config[code] not foundReacties vooraf screenen
Als de interviewer je vraagt om iets over jezelf te vertellen, geef dan kort je werkgeschiedenis door en koppel hem aan de baan die je zoekt. Om uw interesse te peilen, kan de interviewer vragen wat u weet over het bedrijf. Reageer met een belangrijk feit of twee over de werkgever. Als hij zegt om je zwakheden te beschrijven, vermijd dan generieke antwoorden, zoals 'te analytisch' of 'te hard werkend'. Zoek in plaats daarvan een gebied in je werk dat verbeterd moet worden en zeg dat je uitkijkt naar het toepassen van je ontwikkeling op de nieuwe functie. Als u wordt gevraagd naar uw salarisvereisten, zegt u dat u meer wilt weten over de functie voordat u het salaris bespreekt. Als dat niet lukt, vraag dan naar het salarisbereik voor de functie. Als de interviewer weigert, geef dan het salarisbereik dat u uit uw onderzoek hebt verkregen. Geef geen exact cijfer tenzij je geen keus hebt.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingTelefonische interviews
De hoeveelheid tijd die het kost om een echt telefoongesprek te voeren, verschilt per werkgever. Deze interviews duren langer dan interviews met vooronderzoek omdat ze zich concentreren op de taken en verantwoordelijkheden voor de functie en of u ze kunt vervullen. Als u bijvoorbeeld een klantenservicepositie op afstand aanvraagt, moet u mogelijk uw kennis laten zien van het invoeren en factureren van bestellingen en uw vermogen om complexe klantproblemen op te lossen. Afhankelijk van de vereisten voor het werk en het besluitvormingsproces van het bedrijf, kunnen een of meerdere interviewers aan de telefoon zijn. Dit interview is meestal net zo diepgaand als een persoonlijke sessie. Als dit je eerste interview met het bedrijf is, kan je interviewer ook enkele standaardvragen stellen, zoals je zwakheden, salarisvereisten en waarom je je laatste baan hebt verlaten.
Te beantwoorden vragen
Uw interviewer moet non-discriminatiebeginselen toepassen door haar vragen te richten op de vereisten van de functie en uw kwalificaties. Reageer niet op vragen over uw burgerlijke staat, regelingen voor kinderopvang, de intentie om kinderen te krijgen, nationale afkomst, ras of vragen die niets te maken hebben met de baan in kwestie.
Pre-interviewstrategieën
Wanneer u uw telefoonnummer opgeeft bij een sollicitatie of hervat, moet u altijd van de werkgever verwachten dat u wordt gebeld, zodat u niet verrast bent wanneer dit gebeurt. Als u niet in staat bent om de telefoon op te nemen wanneer de manager van het huren belt, laat u het gesprek gaan naar voicemail. Bel hem snel terug wanneer u zich op een juiste locatie bevindt. Een alternatief is om de telefoon op te nemen en uit te leggen dat je op dit moment niet met hem kunt praten en hem dan kunt vragen of je hem zo snel mogelijk terug kunt bellen.
overwegingen
Vraag aan het einde van het interview naar de volgende fase in het arbeidsproces. Stuur een e-mail of stuur een bedankbrief naar uw interviewer, 24 tot 48 uur na het interview.
