Hebben vrouwelijke werknemers in uw bedrijf het gevoel dat ze in het nadeel zijn in vergelijking met mannen? Zelfs als u denkt dat u een werkgever met een zeer gelijke kansen bent en zelfs als u zelf een vrouw bent, zullen uw vrouwelijke werknemers zich misschien niet hetzelfde voelen.
Een nieuw onderzoek door Palo Alto Software stelde meer dan 1.000 werknemers en ondernemers, zowel mannen als vrouwen, aan het stelen en ontdekte dat vrouwen meer dan vijf keer zoveel kans hebben als mannen om discriminatie op grond van geslacht te ervaren in een professionele omgeving.
$config[code] not foundMeer dan de helft (52 procent) van de vrouwen meldt dat ze een verborgen discriminatie op grond van geslacht hebben ervaren in een professionele omgeving, vergeleken met slechts 9 procent van de mannen. Bijna twee keer zoveel vrouwen als mannen (40 procent versus 22 procent) zeggen bijvoorbeeld dat ze 'bazig' zijn op het werk.
Discriminatie op grond van geslacht is natuurlijk niet altijd zo duidelijk. Verborgen seksediscriminatie neemt vaak de vorm aan van achterblijven in termen van promotie, promoties en salarisverhogingen vanwege gezinsaangelegenheden.
Terwijl de gemiddelde staat wereldwijd 18 gegarandeerde weken met betaald zwangerschapsverlof biedt aan werknemers, biedt de VS - nul. Dit gebrek aan steun voor de inspanningen om kinderen groot te brengen heeft een direct effect op vrouwen in de beroepsbevolking. Meer dan vier op de tien (43 procent) vrouwen in de enquête zeggen dat ze behoorlijk wat vrije tijd hebben gehad van hun loopbaan, hun baan hebben opgezegd of hun rol als bedrijfseigenaar hebben verminderd om voor kinderen te zorgen. Slechts 15 procent van de mannen heeft hetzelfde gedaan.
Zelfs een korte tijd vrij nemen kan een grote impact hebben op het toekomstige carrièresucces van een vrouw. Zo bleek uit de studie dat vrouwen met een MBA die gemiddeld 18 maanden hadden geduurd gemiddeld 41 procent minder verdienden dan vrouwen met een MBA die geen vrije loop namen in hun loopbaan. Geen wonder dat 27 procent van de vrouwen, in vergelijking met slechts 11 procent van de mannen, het eens is met de stelling "Ik geloof dat ik minder geld verdien dan zonder kinderen." En terwijl 38 procent van de mannen zegt dat kinderen geen invloed hebben op hun carrière, alleen 19 procent van de vrouwen zei hetzelfde.
Als het gaat om kindvriendelijk beleid, was de enquête enigszins verrassend: meer dan de helft van de ondervraagde zowel mannelijke als vrouwelijke CEO's zou overwegen ouders toe te staan hun kinderen af en toe naar kantoor te brengen - en meer dan een derde van zowel vrouwen als mannen zeggen dat ze van die gelegenheid gebruik zouden maken.
Maar waarom zeiden de andere twee derde dat ze hun kinderen niet naar het werk zouden brengen? Het is duidelijk dat op de gemiddelde werkplek ouder worden wordt gezien als een verplichting.
Waarom zouden eigenaren van kleine bedrijven dat willen veranderen? Hier zijn slechts enkele redenen.
- Het instellen van een oudervriendelijk beleid stelt zowel mannen als vrouwen in staat om tijdens hun meest productieve jaren te blijven werken, in plaats van één ouder te dwingen om niet deel te nemen aan het personeel, zelfs niet tijdelijk.
- Oudervriendelijk beleid maakt van uw bedrijf een plaats waar zowel mannen als vrouwen willen werken, waardoor u gekwalificeerde werknemers kunt aantrekken en behouden.
- Nu meer vrouwen dan mannen een universiteitsdiploma behalen en hoger onderwijs volgen, kunnen we het ons niet veroorloven vrouwen te blijven dwingen om te kiezen tussen carrière en kinderen. Als de best opgeleide personen in het Amerikaanse personeelsbestand eruit worden geperst, hoe concurreren onze bedrijven en onze natie dan?
Kijk goed naar uw bedrijf en uw houding - maakt u zich schuldig aan verborgen genderdiscriminatie? En wat kan het uw bedrijf kosten?
Gelijkheidfoto via Shutterstock
Meer in: Vrouwen Ondernemers 4 Opmerkingen ▼
