Kleine ergernissen op de werkplek kunnen tot grote problemen leiden, blijkt uit een nieuw landelijk onderzoek van Amerikaanse werknemers door OpenWorks.
Uit de peiling bleek dat meer dan de helft van de medewerkers in conflicten kwam met hun collega's over kantoortemperaturen en thermostaatoorlogen op het werk evenals over netheid (of het ontbreken daarvan). Onbeleefd of walgelijk gedrag is ook reden tot wrevel.
Controle over de thermostaat is een groot probleem dat kan leiden tot een 'strijd tussen mannen en vrouwen' omdat mannen en vrouwen het over het algemeen niet eens zijn over ideale temperaturen. Meer dan 6 op de 10 mannen hebben liever dat de thermostaat op 70 graden of lager wordt ingesteld. Vrouwen geven echter over het algemeen de voorkeur aan 72 graden of meer.
$config[code] not foundDrie van de vijf werknemers zullen de leiding nemen en de temperatuur veranderen wanneer het hen niet bevalt.
Naast de thermostaatoorlogen op het werk, is het andere "slechte gedrag" dat op de zenuwen van de medewerkers uitloopt, het nemen van de laatste kop koffie zonder een nieuwe pot te starten, "vergeten" om de koffiepot op te ruimen, en vuile vaat in de gootsteen achter te laten en weg te gaan eten in de koelkast op kantoor tot het gaat rotten.
Respondenten schreven ook over een deel van het gedrag dat hen irriteert, variërend van "zingen", "boeren" en "hard snuiven" tot "lunchen stelen".
Als het gaat om reinheid, zijn slordige collega's niet de enige die de schuld hebben. Eenenvijftig procent van de werknemers zegt dat hun kantoor zo vies is dat ze weigeren deuren te openen zonder een papieren handdoek of zakdoek te gebruiken.
Klinkt dit allemaal als "veel ophef over niets?" Hier is hoe belangrijk uw omgeving voor uw personeel is: meer dan de helft (55 procent) van de millenniummedewerkers in de enquête zegt te overwegen om iets minder te verdienen in ruil voor het werken bij een kantoor met het perfecte temperatuur- en netheidsniveau - 25 procent van de babyboomers zegt hetzelfde.
Het klinkt misschien humoristisch, maar het echte leven niet Het kantoor en het omgaan met etterende problemen zoals deze kan voorkomen dat ze exploderen in grotere conflicten. Drie op de vijf respondenten hebben overwogen om hun collega's te confronteren of daadwerkelijk geconfronteerd te hebben met hinderlijk gedrag.
Bedenk bovendien dat een soortgelijk percentage van de werknemers de "verantwoordelijke persoon" (waarschijnlijk jij!) Zal vragen om de instellingen van de thermostaat te veranderen.
Is dat hoe je je dag wilt doorbrengen? Ik dacht van niet.
Nip dit soort problemen in de kiem door:
Realistische regels instellen
Overdag wisselen van temperaturen irriteert niet alleen iedereen, maar verspilt ook energie en is moeilijk voor uw HVAC-systeem.Door een verstandige omgeving te kiezen, zoals 68 graden in de winter en 74 in de zomer, bespaart u geld terwijl u de meeste werknemers tevreden houdt. Programmeer uw thermostaten om op bepaalde momenten van de dag automatisch in- en uit te schakelen - schakel het bijvoorbeeld een uur voordat mensen aan het werk gaan in, zodat het kantoor de tijd heeft om af te koelen of op te warmen, en dan aan het einde van de dag zodat u ' niet betalen voor het verwarmen of afkoelen van lege ruimte 's nachts. Je kunt ook sloten op thermostaten plaatsen om te voorkomen dat mensen ermee spelen.
Stimuleer Openheid
Behandel je team als volwassenen en hopelijk gedragen ze zich net als zij. Moedig medewerkers aan om beleefd te spreken als iets hen dwars zit. Het vragen van de hokjesmaat met de vervelende beltoon als hij het tijdens werkuren zou kunnen weigeren, zal betere resultaten opleveren dan geruisloos gefluister.
Als je het niet kunt reguleren, elimineer het dan
U kunt regels instellen voor zaken als afwassen en het schoonmaken van de koelkast, maar zullen werknemers zich daaraan houden? Waarschijnlijk niet. Zoek in plaats daarvan naar tijdelijke oplossingen om de problemen op de eerste plaats te elimineren. U kunt bijvoorbeeld een single-serve koffie-brouwer leasen om de lastige schoonmaakklusjes weg te werken (bonus: versere, betere koffie). Laat de officemanager alles op vrijdagmiddag uit de koelkast gooien, geen uitzonderingen. Je snapt het idee.
Hou het schoon
Een vuile werkplek vult niet alleen je werknemers uit, maar verspreidt ook ziektekiemen en dempt het moreel. Lente voor een schoonmaakdienst om op regelmatige basis binnen te komen. Voor een diepere schoonmaakbeurt, houd driemaandelijkse opruimdagen waar iedereen zijn werkruimtes opknapt (inclusief het opruimen van archiefkasten, het verwijderen van verouderde items en het opschonen van computerstations).
Handhaaf een gevoel voor humor
Soms gedragen medewerkers zich, ondanks uw inspanningen, als kleuters in de speeltuin. Probeer je gevoel voor humor te behouden - het zal de spanningen onschadelijk maken en hopelijk ook de strijders laten oplichten.
Thermostaat foto via Shutterstock
1
