Ben je terughoudend in het inhuren van Millennial-werknemers omdat je zoveel negatieve dingen over hen hebt gehoord?
Volgens de conventionele wijsheid eisen millennials veel van hun werk, waaronder flexibele uren, zinvol werk en snelle vooruitgang. Ze hebben constante koestering en aandacht nodig en verwachten meteen zware taken aan te pakken.
Of toch? Gebaseerd op een nieuw onderzoek van Millennials, is wat zij van hun werkgevers verlangen misschien niet wat u denkt.
$config[code] not foundWat Millennials het meest van hun werk willen, is, nou ja, een baan. Maar liefst 70 procent van de respondenten in de meest recente Way to Work-enquête van Adecco Staffing USA zegt dat ze liever een baan hebben die stabiel en veilig is (zelfs als ze er niet echt gepassioneerd over zijn) dan een baan die ze emotioneel hebben geïnvesteerd in dat biedt geen werkzekerheid.
Al met al worden de drie belangrijkste doelen van de respondenten voor de komende 10 jaar financieel stabiel (69 procent), een 'droombaan' (62 procent) en een huwelijk (36 procent). Millennials zullen eerder de voorkeur geven aan financiële stabiliteit dan Gen Z. Dat is niet verwonderlijk gezien het feit dat millennials eerder de impact van de Grote Recessie op hun ouders hebben gezien of het zelf hebben gevoeld.
Gezien het feit dat Millennials misschien makkelijker is om mee te werken dan je had gedacht, wat zou je werkplek dan moeten bieden als je hoopt deze generatie en de volgende aan te trekken - om nieuwe universiteitsgraden te werven?
Carrièregroei is nog steeds belangrijk voor Millennials. Het was de belangrijkste factor bij het kiezen van een eerste baan, geciteerd door 36 procent van de respondenten. Millennials worden echter niet geïnvesteerd in carrièregroei als een middel om te hoppen (meer dan de helft is van plan om gedurende twee tot drie jaar bij hun eerste baan te blijven), maar als een manier om te zorgen dat er een plaats voor hen blijft bestaan op uw bedrijf.
Bedrijven die van binnenuit promoten, training en mentoring bieden en werknemers helpen hun carrièredoelstellingen te plannen, zullen deze generatie aanspreken.
Stabiliteit is ook belangrijk. Negentien procent noemt dit de belangrijkste factor bij het kiezen van een baan. U kunt jonge universiteitsmedewerkers geruststellen over de stabiliteit van uw bedrijf door de geschiedenis van het bedrijf uit te leggen en hen te laten kennismaken met een aantal werknemers die al lang bij u zijn.
Het vervullen van werk is nog steeds belangrijk voor universiteitsstudenten, met 19 procent in het algemeen en 23 procent van vrouwelijke respondenten die zeggen dat dit hun belangrijkste factor is bij het kiezen van een eerste baan. Zelfs als het werk zelf niet zo bevredigend is, benadruk dan hoe het past in de grotere missie van uw bedrijf en hoe het werk van uw bedrijf bijdraagt aan het maatschappelijk welzijn.
Dus, wat geven universiteitsgraduaten niet?
Je zult verbaasd zijn, maar vriendelijke werkomgevingen, flexibele uren en goede salarissen staan bijna aan de basis van hun prioriteiten bij het kiezen van een eerste baan. Denk dat niet alle nieuw-geslagen diploma houders willen werken op een plaats met tafelvoetbaltafels en vrijdag keggers, toch?
Wat is de beste manier om nieuwe universiteitsgraden te werven?
Naast online vacaturesites, die door ongeveer een derde van de respondenten worden gebruikt tijdens het zoeken naar een baan, kun je contact opnemen met universiteits- en universitaire loopbaancentra. Ongeveer 29 procent van de afgestudeerden van universiteiten gebruikt deze middelen bij het zoeken naar een baan. Bovendien kan een carrièrecentrum u vaak wijzen op veelbelovende bronnen van nieuwe gradiënten met de vaardigheden die bij uw bedrijf passen, zoals een studieprogramma op het gebied van techniek of beeldende kunst op de campus.
Afgestudeerden foto via Shutterstock
4 Opmerkingen ▼
