Werkzoekenden kunnen nu Facebook (NASDAQ: FB) gebruiken om te zoeken en toe te passen bij lokale bedrijven direct op de site in meer dan 40 landen over de hele wereld. Dit geeft kleine bedrijven een geheel nieuwe manier om talent te werven.
Werkzoekenden kunnen nu solliciteren op vacatures op Facebook
Toen Facebook vacatures op zijn site toeliet in februari 2017, was dit beperkt tot de VS en Canada. Maar met 70 miljoen bedrijven op Facebook die het platform al gebruiken om contact te leggen met potentiële werknemers, was officiële wereldwijde invoering de volgende natuurlijke stap.
$config[code] not foundLokale bedrijven bestaan voornamelijk uit kleine bedrijven en hebben meer dan de helft van de beroepsbevolking in de VS in dienst. Dit percentage is eveneens hoog in andere landen. Het samenbrengen van beide kanten op Facebook biedt een forum voor meer open communicatie om de juiste pasvorm te vinden.
Om dit te illustreren, benadrukte Facebook de ervaringen van verschillende bedrijven in de aankondiging van de redactiekamer. In een oogwenk zei Benjamin Hammel, operations manager bij Sky Zone, een indoor trampoline park in Illinois, "We hadden meer van het juiste type kandidaat van toepassing via Facebook … Het was ook veel gemakkelijker om door applicaties op Facebook te kijken, en ik denk dat het voor kandidaten gemakkelijker was om vacatures te voltooien. "Sky Zone vulde 11 posities na ontvangst van meer dan 200 sollicitaties via het sociale netwerk.
Als u een bedrijf bent
U kunt vacatures op uw pagina creëren met details over wat u aanbiedt en wat u zoekt in een kandidaat. Het bericht verschijnt dan in de nieuwsfeed, de marktplaats, de bedrijfspagina en het takendashboard. De functie kan ook worden verhoogd om kandidaten te bereiken die het best geschikt zijn voor de functie.
$config[code] not foundWanneer sollicitanten reageren, kunt u met hen communiceren, interviews plannen en geautomatiseerde herinneringen rechtstreeks verzenden via Messenger.
Uw persoonlijke en professionele profielen scheiden
Een van de uitdagingen voor aanvragers op sociale media is de inhoud van persoonlijke profielen. Bedrijven kijken nu naar sociale media-accounts om hun potentiële werknemers te onderzoeken. En als u uw persoonlijke en professionele profiel op één site hebt, biedt u mogelijk meer informatie dan u liever deelt.
Het is belangrijk voor werkzoekenden om te onthouden dat ze opties hebben als het gaat om de privacy-instellingen van hun sociale media-pagina's. En door professionele en persoonlijke pagina's te scheiden en de juiste privacy-instellingen te implementeren, kunnen ze een genante foto van landing op de HR-afdeling voorkomen.
Het is een goede tip voor kleine bedrijven om ook te onthouden bij het gebruik van de site. Houd persoonlijke en professionele inhoud gescheiden.
Foto via Shutterstock
Meer in: Facebook 4 Reacties ▼
