Wat willen millennials van je werkplek?

Als eigenaar van een klein bedrijf bestaat een groot deel van uw personeel waarschijnlijk uit werknemers van Millennial. Daarom is het belangrijk om deze werknemers betrokken, blij en enthousiast te houden om voor je te werken. Dat is misschien makkelijker gezegd dan gedaan, volgens een nieuw rapport van Deloitte.

Als ze de kans zouden krijgen, zou volgend jaar 25 procent van de Millennials hun huidige werkgever verlaten om een nieuwe baan te krijgen of iets anders te doen, volgens The Deloitte Millennial Survey 2016. Het percentage stijgt tot 44 procent wanneer het tijdsbestek wordt uitgebreid tot twee jaar en tegen het einde van 2020 zeggen twee van de drie millennials dat ze hun huidige baan hebben willen verlaten.

$config[code] not found

Dit komt niet alleen omdat Millennials nog jong zijn en nog steeds op instapniveau staan. Een aanzienlijk aantal zijn ervaren werknemers van in de dertig. 57 procent van de Millennial-werknemers met topfuncties zegt zelfs nog steeds dat ze hun baan willen verlaten tegen het einde van 2020.

Wat willen millennials op het werk?

Hoe kun je waardevolle Millennial-werknemers ervan weerhouden om met "één voet de deur uit" te werken, zoals het rapport het uitdrukt?

Help hen leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen. Millennials in het onderzoek beoordelen leiderschap als de meest waardevolle vaardigheid / eigenschap die een werknemer kan hebben, maar zijn ook van mening dat bedrijven niet genoeg doen om hen te helpen goede leiders te worden. Meer dan zeven van de tien millennials die van plan zijn hun werkgever de komende twee jaar te verlaten, zeggen dat ze niet gelukkig zijn met de manier waarop hun leiderschapskwaliteiten op het werk worden ontwikkeld. Daar staat tegenover dat de loyaalste Millenniummedewerkers eerder zeggen dat hun werkgevers veel training en ondersteuning bieden aan diegenen die een leidende rol willen spelen, en dat zelfs jongere werknemers actief worden aangemoedigd om te streven naar leiderschapsrollen.
Moedig mentorschap aan. Millennials in de enquête die mentoring hebben ervaren, zeggen dat dit een positieve invloed heeft op hun werkplezier. Degenen die van plan zijn om langer dan vijf jaar bij hun huidige werkgever te blijven, hebben twee keer zoveel kans op mentoren als degenen die niet van plan zijn zo lang te blijven.
Zorg ervoor dat uw bedrijf een positieve bijdrage levert aan de samenleving. Bijna 90 procent van de millennials in de enquête was het eens met de stelling: "Het succes van een bedrijf moet worden gemeten in termen van meer dan alleen de financiële prestaties." Bovendien is meer dan 80 procent van de millennials van mening dat bedrijven een groot potentieel hebben om te doen goed. Je kunt Millennials niet voor de gek houden door te denken dat je bedrijf ook sociaal verantwoordelijk is, alleen met PR, beeld of buzz. U moet hoogwaardige producten en diensten, goede klantenservice en aantoonbare milieu- en / of sociale verantwoordelijkheid bieden om hun respect te verdienen.
Laat ze zien hoe zij individueel bijdragen aan de positieve impact die uw bedrijf heeft op de wereld. Millenniummedewerkers zoeken naar banen waarin ze actief kunnen bijdragen aan de positieve impact die een bedrijf heeft op de samenleving. Zorg ervoor dat al uw medewerkers de rol begrijpen die hun specifieke taken vervullen bij het bereiken van het grotere doel, ongeacht hoe verwijderd hun dagelijkse taken uit het grote geheel lijken.
Creëer een ondersteunende, inclusieve werkomgeving. De Millennium-medewerkers in de enquête die het meest loyaal en tevreden zijn, zullen eerder zeggen dat ze werken voor bedrijven met een open communicatie, een cultuur van wederzijdse ondersteuning en tolerantie, een sterke toewijding aan inclusiviteit en actieve aanmoediging van creativiteit en het genereren van ideeën bij alle werknemers.
Help hen hun persoonlijke doelen te bereiken. Millennials hebben eigenlijk vrij traditionele persoonlijke doelen: ze willen genieten van de balans tussen werk en privé, in staat zijn om hun eigen huis te bezitten en financiële zekerheid te verkrijgen.