Er is de afgelopen jaren veel discussie geweest over de voor- en nadelen van flexibele werktijden voor werknemers. Maar of bedrijven het positief of negatief vinden, het is een concept dat steeds gebruikelijker wordt op werkplekken overal ter wereld.
In feite heeft het Verenigd Koninkrijk een nieuwe wet ingevoerd die werknemers in staat stelt flexibele uren aan te vragen. De wet bepaalt dat elke werknemer die gedurende ten minste 26 weken bij een bedrijf heeft gewerkt, het recht heeft om een flexibele werkregeling aan te vragen. De werkgever moet dan het verzoek op een redelijke manier afhandelen. Dit betekent dat ze de werknemer in staat moeten stellen om hun zaak te vermelden en indien mogelijk een beroep aan te tekenen. Ze kunnen het verzoek echter nog steeds weigeren als ze daar een goede zakelijke reden voor hebben.
$config[code] not foundEerder hadden alleen ouders en andere zorgverleners het wettelijke recht om flexibele werktijden aan hun werkgevers te vragen.
Maar de recente veranderingen hebben al invloed gehad op het Britse werklandschap. Volgens een enquête van de conference calling-service PowWowNow diende 8 procent van de Britse werknemers een flexibel werkverzoek in bij hun werkgever binnen een week nadat de wet van kracht was. En nog eens 11 procent heeft gezegd dat ze dit zeker van plan zijn. Uit de enquête bleek ook dat ongeveer 35 procent van de ondervraagden zei op flexibele wijze te willen werken.
Deze cijfers zijn niet bepaald schokkend - zelfs hier in de Verenigde Staten. In feite meldde schrijver van het Small Business Trends-personeel Rieva Lesonsky al in 2011:
"….slew van gegevens die aangeven dat werken op afstand niet langer een zeldzaamheid is, maar dat het gewoon wordt, kunt u de nieuwste bevindingen van Work Without Walls van Microsoft toevoegen. Uit het onderzoek van Microsoft blijkt dat het mogelijk maakt dat medewerkers op afstand kunnen werken, maar dat het een noodzaak is om zaken te doen. "
Toch zijn sommige werkgevers zich blijven zorgen maken over de gevolgen voor hun bedrijven van een flexibeler werkschema. Onder verwijzing naar gegevens, opnieuw uit het VK, rapporteerde David Wallace in 2013:
- 56 procent van de werkgevers vreesde dat de productiviteit zou afnemen.
- 40 procent maakt zich zorgen over het vervagen van werk- en thuisgrenzen.
- En 50 procent uitte zijn bezorgdheid over het feit dat teamwerk zou lijden.
Medewerkers hebben daarentegen een heel ander perspectief. Volgens de gegevens:
- 75 procent van de medewerkers was van mening dat dit de arbeidssatisfactie zou vergroten.
- 72 procent zei dat flexibelere uren een directe invloed hebben op de balans tussen werk en privé.
- En 54 procent zei dat het hen productiever zou maken.
Uiteindelijk kunnen de zorgen van de werkgever echter ongerechtvaardigd zijn. Zoals Lesonsky meldt:
"De Nationale Studie van Werkgevers 2012, uitgegeven door het Families and Work Institute (FWI) en de Society for Human Resource Management (SHRM), vond dat Amerikaanse werkgevers werknemers meer opties bieden om te beheren waar en wanneer ze werken. De afweging voor de werknemers is echter dat werkgevers die meer flexibiliteit bieden, ook van hen verlangen dat ze in wezen meer gaan werken. "
Dus, zelfs als u overweegt uw werknemers meer flexibiliteit te geven in hun werkschema's, zorg er dan voor dat u uw werknemers niet verbrandt door ze veel meer te laten werken, suggereert Lesonsky.
Tijdklok Foto via Shutterstock
7 Opmerkingen ▼
