Er is misschien geen tijd van het jaar die stressvoller is dan de vakantie. Veel mensen voelen de spanning van het bezoeken van familieleden, het uitdelen van meer geld voor geschenken en maaltijden, en, op de werkplek, het omgaan met een verminderd personeel als gevolg van vakanties. Stel je toch voor dat je te maken hebt met een langdurige ziekte en verloren lonen, en je kunt zien waarom mensen in deze tijd compassie zouden kunnen voelen voor een zieke collega. Als je je zieke collega wilt helpen door een verzameling te starten, kun je dit op een paar manieren doen.
$config[code] not foundWat zegt HR?
Op sommige werkplekken heeft uw personeelsafdeling duidelijke richtlijnen over de methoden die u kunt gebruiken voor het werven van geld. Begin door te kijken in het werknemershandboek. Als u daar geen richtlijnen vindt, praat dan rechtstreeks met uw HR-manager. Stel duidelijke vragen over wat is toegestaan en hoe je zou moeten doen. In sommige gevallen heeft het leiderschap in uw bedrijf het werk voor u gedaan en hoeft u niet te raden hoe u uw verzameling moet starten. In andere gevallen kunt u de toegang tot een hele kantoorcollectie helemaal niet toestaan.
Envelop in de Break Room
Misschien is de gemakkelijkste manier om met deze situatie om te gaan, het plaatsen van een grote envelop, doos of andere verpakking in de pauzeruimte, zodat elk personeelslid er geld in kan doen wanneer hij dat nodig acht. Natuurlijk moet u het personeel op de hoogte brengen van de aanwezigheid van de envelop. Plaats een flyer in de buurt van de envelop waarin duidelijk de noodzaak wordt vermeld, en stuur een e-mail naar het personeel dat de behoeften van uw collega op een respectvolle manier bespreekt. Met andere woorden, het is niet nodig om in detail te treden over elk symptoom of medische aandoening die uw collega heeft. Geef ook een deadline op waaraan mensen moeten bijdragen.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingHet Algemeen Fonds
Op sommige werkplekken zijn verzoeken om geld voor babyborrels, bruiloften en verjaardagen al genoeg om mensen zich overweldigd te voelen. Dat is de reden waarom CBS Moneywatch HR-expert Suzanne Lucas adviseert om aan het begin van elk jaar een algemeen "partyfonds" te creëren. Mensen worden één keer per jaar gevraagd, misschien met een aanbevolen hoeveelheid. Dan kan een team van mensen samen beslissen hoe het geld wordt uitgegeven. Op dezelfde manier kunnen uw medewerkers een fonds voor 'werknemersondersteuning' creëren dat kan worden gebruikt voor werknemers in nood.
De face-to-face-methode
De meest directe manier om geld te verzamelen voor je collega is om de "pass the hat" -methode uit te voeren. Bij deze methode ga je naar elke persoon op je werkplek, leg je de toestand en behoeften van je zieke collega uit en vraag je hem direct om een donatie. Net als bij de andere methoden, kan het helpen om een aanbevolen hoeveelheid te hebben. Een waarschuwing echter: deze methode kan mensen zich ongemakkelijk en in een hinderlaag laten voelen. Zorg ervoor dat het een methode is die in orde is met de hogere ups op je werk.
