Een audit van beroepsvaardigheden onderzoekt de vaardigheden die aanwezig zijn in een werknemer of een personeelsbestand en de vaardigheden die nodig zijn om met succes een baan uit te voeren. Deze beoordeling helpt om krachtlijnen aan te wijzen en ontwikkeling nodig te hebben.
Zelfbeoordeling
Een zelfevaluatie van beroepsvaardigheden helpt u te bepalen welke vaardigheden en capaciteiten u hebt verworven, waar uw vaardigheden het sterkst zijn en waar u mogelijk uw training, opleiding of zelfontwikkeling moet concentreren. Veel mensen voeren een dergelijke zelfevaluatie uit wanneer ze overwegen een loopbaan te veranderen, een promotie aan te vragen of op de arbeidsmarkt zijn.
Als u een zelfevaluatie wilt uitvoeren, geeft u elke taak weer die u hebt vastgehouden en de vaardigheden die nodig waren om deze taken uit te voeren. Beoordeel dan jezelf op elke vaardigheid. Uw beoordeling moet u een breed beeld geven van uw krachtgebieden en de gebieden waarop uw vaardigheden zwakker zijn. Gebruik deze beoordeling om de vaardigheden die u al bezit te vergelijken met de vaardigheden die nodig zijn om de banen uit te voeren waarvoor u solliciteert.
Organisatiebeoordeling
Beroepscompetentie-audits kunnen ook door een organisatie worden uitgevoerd om te leren op welke gebieden hun werknemers sterk en zeer bekwaam zijn en op welke gebieden zij zich moeten concentreren op opleiding of het inhuren van hulpmiddelen. Sommige organisaties voeren interne beoordelingen uit, waarbij gebruik wordt gemaakt van een samenwerkingsproces waarin werknemers zichzelf en hun werk beoordelen, terwijl het management ook evaluaties uitvoert. Andere organisaties huren externe bedrijven in die gespecialiseerd zijn in het beoordelen van vaardigheden. Medewerkers worden soms gevraagd om zelfevaluatie uit te voeren als onderdeel van hun jaarlijkse beoordeling.
Conclusie
Of het nu wordt beheerd of beheerd door iemand anders, een audit van beroepsvaardigheden helpt werknemers en het management te begrijpen welke vaardigheden nodig zijn om de prestaties van een baan te verbeteren, op welke gebieden werknemers bekwaam zijn en welke gebieden ontwikkeling behoeven.
