Werkgevers ontvangen vaak honderden, misschien zelfs duizenden aanvragen voor elke functie die ze willen invullen.Als u een van de duizenden aanvragers bent, hoe zorgt u ervoor dat uw aanvraag op de shortlist staat en niet wordt weggegooid? Het schrijven van gerichte, werkgeverspecifieke en effectieve begeleidende brieven is een bewezen manier om het te doen. Uw sollicitatiebrief is een krachtig hulpmiddel dat uw aanvraag onderscheidt, mits het goed geschreven is.
$config[code] not foundIdentificatie
Sollicitatiebrieven zijn inkomende brieven. Ze werken in combinatie met je cv en andere documenten in de applicatie en geven een indicatie van je kwalificaties en ervaring met betrekking tot de functie. Uw sollicitatiebrief is meestal het eerste punt van interactie tussen u en de toekomstige werkgever. Daarom is het van essentieel belang dat begeleidende brieven met aandacht worden geschreven. In veel gevallen is de volgorde waarin de werkgever de sollicitaties leest de begeleidende brief, de cv en andere ondersteunende documenten. Dus als de begeleidende brief niet op hem drukt, neemt hij misschien niet eens de moeite om verder te kijken, zelfs als je CV geweldig is.
Kenmerken
Een effectieve begeleidende brief moet boeiend zijn, werkgever- of functiespecifiek en goed geschreven. Het moet beschrijven waarom je geïnteresseerd bent in de functie en welke kwalificaties of ervaring je geschikt maakt. Het moet uw relevante ervaring of opleiding beschrijven en ook uw enthousiasme en bereidheid om te leren weerspiegelen. Je kunt ook van de gelegenheid gebruik maken om een speciale vaardigheid of kwaliteit te benadrukken die je bezit die een aanwinst zou zijn voor een kandidaat in die functie. Een sollicitatiebrief is ook waar je soms een gebrek aan ervaring of opleiding kunt goedmaken door uit te leggen hoe je nog steeds een goede keuze zou zijn vanwege andere sterke punten. Als de werkgever van u verlangt dat u een geschikte datum voor een sollicitatiegesprek of uw salarisverwachtingen verstrekt, geeft een begeleidende brief u de gelegenheid om die details te vermelden.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingVoordelen
Wanneer er een stapel cv's op een werkgeversbureau is, krijgt een gepersonaliseerde, op maat gemaakte sollicitatiebrief meer aandacht. Aangezien de begeleidende brief uw ervaringen, kwalificaties en interesses samenvat en aangeeft welke specifieke vaardigheden u de juiste keuze voor de baan maken, maakt dit de taak van de werkgever gemakkelijker. CV's volgen een meer rigide structuur en een specifiek formaat, zodat sollicitatiebrieven kunnen doen waar je CV mogelijk niet in staat is, wat wil zeggen, je persoonlijkheid, motivaties en houding weerspiegelen. U kunt uw enthousiasme uitdrukken om te leren of uitdagingen aan te gaan. Je zou een bepaald voorbeeld van een eerdere baan kunnen noemen waarin je doelen hebt overschreden. Dit zijn de hoogtepunten in je carrière die misschien niet uit je CV komen, maar ze zullen gemakkelijk zichtbaar zijn in je begeleidende brief. De werkgever krijgt ook een idee van uw informatie, zoals het organiseren en schrijven van communicatieve vaardigheden, uw aandacht voor detail en uw vertrouwen.
overwegingen
Zoek zo mogelijk de naam van de persoon die de leiding heeft over de functie en beantwoord de begeleidende brief aan haar. Als dit niet mogelijk is, gebruik dan de titel van de persoon. 'Creative Director' of 'Web-editor' is beter dan 'Hiring Manager' of 'Aan wie het kan gaan'. Zorg ervoor dat er geen typos, spelling of grammaticale fouten zijn. Je kunt ook de beste tijden noemen en de beste manieren om contact met je op te nemen.
Waarschuwing
Sommige werkgevers geven uitdrukkelijk aan geen begeleidende brieven te sturen. Sommige hebben specifieke indelingen waarin de begeleidende brieven moeten worden geschreven. Zorg er dus voor dat je de applicatie-instructies aandachtig leest voordat je het aanvraagt. De snelste manier om de jouwe in de prullenbak te krijgen is om de instructies te negeren. Maak de sollicitatiebrief niet te omslachtig of lang. Het moet een korte samenvatting zijn van uw ervaring en kwalificaties, met vermelding van uw belangrijkste sterke punten of prestaties die van toepassing zijn op de betreffende functie. Hoewel een sollicitatiebrief een gelegenheid is om uw sterke punten, doelen en motivaties te uiten, moet u uw taal zorgvuldig kiezen en de sollicitatiebrief professioneel houden
