Onlangs is een nieuwe IRS-regel geïntroduceerd die voor veel eigenaren van kleine bedrijven verbluffende effecten zou kunnen hebben.
De regel - in feite een boete - is bedoeld voor werkgevers die hun werknemers helpen om de kosten van de ziektekostenverzekering te compenseren met kleine prikkels, aanvullende vergoedingen of vergoedingen voor ziektekostenverzekeringen.
Hoewel het gaat om forse boetes, is de nieuwe belastingregel nogal obscuur en zal waarschijnlijk over het hoofd worden gezien door eigenaren van kleine bedrijven.
$config[code] not foundZware boetes voor extra betalen
Voor veel werkgevers is de terugbetaling van werknemers voor een ziekteverzekering een gemakkelijke manier om hun werknemers te helpen zonder een officieel groepsbeleid op te stellen. Dit kan met name handig zijn als het kleine bedrijf relatief nieuw is of geen HR-afdeling heeft.
Het is niet zo dat rekeningen voor de terugbetaling van ziektekosten nieuw zijn. Deze zijn van oudsher een waardevol instrument dat door bedrijfseigenaren wordt gebruikt om een ziektekostenverzekering aan hun personeel te bieden zonder de administratieve kosten en lasten op zich te nemen van het vaststellen van hun eigen beleid.
Volgens onderzoek gebruikt 14 procent van de eigenaren van kleine bedrijven deze techniek om dekking te bieden aan hun werknemers zonder een bedrijfsverzekeringsaanbod te doen.
Velen zijn echter niet op de hoogte van deze nieuwe straf die direct op dat gedrag is gericht.
Werkgevers waarvan wordt vastgesteld dat ze werknemers helpen met de kosten van gezondheidszorg via aanvullend inkomen, kunnen een boete worden opgelegd van $ 100 per werknemer per dag, tot $ 500.000 per jaar. De implementatie op 1 juli vond alleen plaats nadat het ministerie van Financiën de handhaving van boetes voor deze nieuwe regel had uitgesteld.
Die vertraging is echter op woensdag verlopen en bedrijven kunnen nu worden aangeklaagd wegens niet-naleving.
Nieuwe straf hoger dan andere boetes
Dit aantal is eigenlijk best schokkend, gezien het verschil tussen deze boete en die opgelegd aan werkgevers die helemaal geen groepsverzekering aanbieden.
Volgens de Affordable Care Act zijn werkgevers verplicht om dekking te bieden, maar als ze niet voldoen aan het werkgeversmandaat, kunnen ze alleen een boete krijgen van maximaal $ 2000 per jaar.
Het grote verschil tussen deze straffen en het wijdverbreide gebruik van HRA's heeft ertoe geleid dat velen hebben aangedrongen op nieuwe wetgeving om het nieuwe IRS-beleid te omzeilen.
Als het Congres de IRS-uitspraak intrekt, kan dit probleem worden opgelost. Maar in de tussentijd kunnen eigenaren van kleine bedrijven die de kosten van een ziektekostenverzekering voor hun werknemers compenseren, hoge boetes krijgen.
Hoewel deze regel misschien niet lang van kracht is, zouden eigenaren van kleine bedrijven er verstandig aan doen deze onder-gerapporteerde IRS-regel in het oog te houden of een vertrouwde belastingprofessional te raadplegen.
Als het beleid niet wordt ingetrokken, kunnen deze bedrijfseigenaars met enorme boetes geconfronteerd worden met het zeer reële potentieel om hun bedrijf te verlammen.
Breid uw kennis uit met deze vijf dingen die u misschien niet weet over kleine bedrijfsbelastingen en salarisaanvragen die u compliant houden.
Ziekteverzekeringsformulier Foto via Shutterstock
Meer in: Obamacare 10 Opmerkingen ▼
