De baan van een verpleegkundige houdt meer in dan het invoegen van IV-lijnen. Het vereist ook compassie, aanpassingsvermogen en gemak bij het werken als onderdeel van een team. Dit geldt met name in een noodsituatie, wanneer het leven van een patiënt afhangt van verpleegkundigen die kalm blijven onder druk en samenwerkt met artsen en collega-verpleegkundigen. Bij het interviewen van verpleegkundigen voor noodgevallen beoordelen recruiters niet alleen vaardigheden en ervaring, maar ook motivaties, karakter en werkstijl.
$config[code] not foundGedragsvragen
Veel recruiters willen bewijs dat je met succes de soorten situaties hebt aangepakt die je elke dag zult tegenkomen op de eerste verdieping. Om dit te doen, vertrouwen ze op de gedragsvraag, wat inhoudt dat je een vergelijkbaar incident dat je in een vorige baan hebt behandeld, moet bespreken. Ze kunnen u bijvoorbeeld vragen om een tijdstip te beschrijven waarop u een patiënt behandelde die niet reageerde op het standaard behandelingsprotocol. Of, ze kunnen u vragen om een tijdstip te beschrijven waarop u het oneens bent met een arts of een collega-verpleegkundige over de behandeling van een patiënt en hoe u het conflict hebt opgelost.
Ervaring
Recruiters willen ook uw professionele ervaring onderzoeken om alles te evalueren, van uw klinische competentie tot uw relaties met uw collega's. Ze zullen je vaak vragen waarom je je laatste baan hebt verlaten, bijvoorbeeld, of wat je het leukste en niet leuk vond aan je vorige functie. Bovendien zullen ze u waarschijnlijk vragen om uw vorige taken of uw normale werkdag te beschrijven. Bereid je voor om specifieke aspecten van je vroegere ervaring te bespreken, inclusief verantwoordelijkheden die in het algemeen worden behandeld door ER-verpleegkundigen. Ze kunnen u vragen of u bepaalde soorten gevallen hebt behandeld, specifieke medicijnen en behandelingen hebt toegediend of apparatuur, machines of andere hulpmiddelen hebt gebruikt die standaard zijn voor spoedeisende hulp.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingInteresse en motiveringen
Werkgevers willen zekerheid dat u solliciteert naar een noodverpleegplaats alleen uit een passie voor de baan, niet alleen omdat u een salaris nodig heeft. Ze zullen je vaak vragen hoe je interesse kreeg in ER-verzorging en waarom je het hebt gekozen voor andere specialismen. Daarnaast zullen ze uw interesse in hun faciliteit en de positie onder de loep nemen. Ze zouden zich kunnen afvragen waarom je in het ziekenhuis wilt werken en wat je aantrok. Ze zullen waarschijnlijk ook willen weten hoeveel je weet over de organisatie. Ze zijn op zoek naar aanwijzingen dat je toegewijd bent aan het werk en het ziekenhuis, en dat je niet van het schip zult springen als er iets beters langskomt.
Persoonlijkheid
Veel verpleegkundig recruiters zoeken een specifiek type persoon bij het inhuren van ER-verpleegkundigen. Ze kunnen bijvoorbeeld op zoek gaan naar iemand met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden die goed met collega's kunnen communiceren en als onderdeel van een team kunnen werken, zelfs midden in een crisis. Om je temperament en karakter te beoordelen, kunnen ze je vragen hoe voormalige supervisors of collega's je zouden beschrijven. Ze kunnen je ook vragen je grootste sterke en zwakke punten te beschrijven of twee of drie woorden kiezen die je persoonlijkheid het beste beschrijven. Door je te verdiepen in je emotionele en mentale kenmerken, kunnen ze beter bepalen of je bij de rest van de ER-staf past.
