Bedrijven gebruiken cv's, interviews en aanbevelingen om het intellectuele vermogen en professionele potentieel van een sollicitant te beoordelen, evenals zijn waarden en persoonlijke doelen. Aanwervingsmanagers vertrouwen op interviews om de denkprocessen van een kandidaat en zijn waarschijnlijke bijdragen aan de organisatie te beoordelen. Maar het zijn de communicatieve vaardigheden van de kandidaat, inclusief zijn vermogen om een vraag te horen, correct interpreteren wat er gezegd wordt en een passende reactie vormen, die de huurschalen in zijn voordeel kan doen fikken.
$config[code] not foundHet belang van communicatieve vaardigheden
Bedrijven huren werknemers in die goed passen bij de huidige functies, maar die ook de eigenschappen hebben die nodig zijn om door te groeien in de organisatie. Mike Myatt schrijft in het artikel "Forbes", "10 Communicatie geheimen van grote leiders", dat zo'n essentieel leiderschapsthema effectieve communicatie is op interpersoonlijk, groeps- en organisatieniveau. Individuen met deze leiderschapskenmerken putten uit specifieke communicatievaardigheden die hen ten goede komen in hun interactie met een personeelsmanager en alle andere inter- en intracompany-interacties die volgen. Dergelijke vaardigheden omvatten het aantonen van de juiste lichaamstaal, aandachtig luisteren terwijl anderen spreken en het gebruiken van verbale en non-verbale communicatie om te overtuigen en te onderhandelen.
Stuur een bericht met lichaamstaal
Tijdens een interview is het verzenden van de juiste boodschap met uw lichaamstaal net zo belangrijk als de woorden die u spreekt. Een stevige handdruk, een warme glimlach en een stabiel oogcontact om je interesse te tonen zijn interviewtips die Carol Goman, auteur van "De non-verbale voordelen: kinetisch gedrag op het werk", doet vermoeden dat je een baan aangeboden krijgt. Goman suggereert ook om een open houding te handhaven tijdens het interviewen, wat aangeeft dat je niets te verbergen hebt. Om een positieve eerste indruk te maken terwijl u vertegenwoordigers van het bedrijf ontmoet, moedigt de leiderschapsdeskundige u aan om een houding aan te nemen die een gevoel van vertrouwen en bekwaamheid uitstraalt. Matt Eventoff, een communicatiestrateeg, zegt dat het maken van een positieve indruk ook vereist dat je bepaalde gedragingen vermijdt, zoals friemelen, jezelf verzorgen en een slechte houding handhaven, omdat deze handelingen de personeelsverantwoordelijke afleiden van je vaardigheden en ervaring.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingLuisteren is net zo belangrijk als spreken
Bedrijven huren werknemers in om bepaalde problemen op te lossen. Daarom is het belangrijk om uw interesse in de baan kenbaar te maken door te luisteren wanneer de personeelsmanager de problemen van zijn bedrijf en de uitdagingen die een nieuwe verhuurder zal aangaan, beschrijft. Als je goed luistert, is de kans groter dat je een reflexmatige reactie zult vermijden op wat er in de interviewset-up wordt gezegd en gevraagd. Als u goed luistert, kunt u bovendien de juiste plaatsen in het gesprek vinden om opmerkingen over twee of drie van uw gunstige kenmerken in te voeren, wat een voordeel is voor het werk. Luisteren zorgt er ook voor dat u de juiste vragen stelt, zoals "Wat is de grootste uitdaging waarmee uw afdeling te maken heeft?"
Overtuig en onderhandel voor een jobaanbieding
Voordat u uw eerste dag op kantoor kunt plannen, moet u uw vaardigheden communiceren met de personeelsverantwoordelijke, hem overtuigen van uw waarde voor het bedrijf en onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Het interview is de belangrijkste kans die je hebt om deze doelen te bereiken. Om dit te doen, moet u de opdrachtaanvraag, het bedrijf en zijn werkomgeving aanvullen door de website van het bedrijf te bekijken, de documentatie die u hebt verzameld en, indien mogelijk, met huidige werknemers te praten. Door de informatie die u verzamelt te relateren aan uw achtergrond en vaardigheden, kunt u het bedrijf overtuigen van uw waarde.
