Wie wordt beschouwd als directe familie voor begrafenisverlof?

De federale wet geeft veel werknemers recht op onbetaald verlof, als ze voor een ziek familielid moeten zorgen. Als iemand in je naaste familie sterft, heb je echter geen federaal recht om de tijd te nemen om te rouwen. Het is aan uw werkgever of u verlof wegens overlijden kunt opnemen; het is ook aan uw werkgever of het een naast familielid moet zijn, zoals uw ouder, of iemand die verder weg kan zijn, zoals uw oudtante.

$config[code] not found

Tip

'Directe familie' is geen term met een vaste juridische betekenis, zoals 'partner' of 'biologisch kind'. Verschillende federale en staatswetten definiëren het anders. Als uw werkgever rouwverlof aanbiedt voor het directe gezin, is het meestal aan het bedrijf welke van uw familieleden dat dekt. De werkgever definieert ook "familielid" of "uitgebreide familie" als dat de voorwaarden zijn die het bedrijf verkiest.

Rouw en wet

Werknemers die onder de federale Family Medical Leave Act vallen, kunnen om medische redenen tot 12 weken onbetaald verlof per jaar opnemen. Die omvatten ziekte, zwangerschap en geboorte, binding met een nieuw kind en de zorg voor het directe gezin. De FMLA omschrijft het directe gezin als echtgenoten, kinderen en ouders. De wet biedt geen dekking voor verlof wegens overlijden, AKA meelevend verlof.

Staatswetgeving helpt de meeste werknemers ook niet. Oregon, in 2014, werd de eerste en tot op heden enige staat die wet op rouwverwerking opneemt onder het staatsequivalent van de FMLA. FMLA heeft betrekking op werkgevers met ten minste 50 werknemers; De Oregon-wet is van toepassing op bedrijven met slechts 25 werknemers.

Net als FMLA kunnen gedekte Oregon-werknemers tot 12 weken onbetaald verlof opnemen. In tegenstelling tot FMLA kan dit tot twee weken verlof wegens overlijden omvatten wanneer een familielid sterft. De wet van Oregon geeft een opsomming van grootouders, kleinkinderen, schoonouders, partners van hetzelfde geslacht en kinderen en ouders van binnenlandse partners van hetzelfde geslacht als directe familie.

Werkgever rouw beleid

Hoewel werkgevers buiten Oregon geen compassionate leave hoeven aan te bieden, doen velen dat wel. Uit één enquête bleek dat driekwart van de respondenten een verlofbeleid had voor rouwverwerking met gemiddeld vijf dagen. Eenvijfde van de respondenten zei bereid te zijn om te improviseren, als werknemers meer tijd of speciale regelingen nodig hebben.

Medewerkers verlof geven kan gecompliceerder zijn dan verlof om voor een ziek kind te zorgen. Ziekteverlof omvat normaal gesproken geen tijd om te huilen voor de zieke, maar dat hoort bij het doel van verlof wegens overlijden. Verschillende mensen reageren anders op de dood en het verlies. De ene persoon wil misschien zo snel mogelijk weer werken na de begrafenis, zodat ze zich kunnen afleiden van verdriet. Een andere werknemer is misschien wekenlang geschokt door de dood van een veel verder familielid. Medewerkers in tijden van crisis voorzien van wat ze nodig hebben, zal hun loyaliteit aan het bedrijf waarschijnlijk vergroten.

Juridisch gezien is het voor werkgevers het veiligst om een ​​geschreven rouwbeleid te hebben en dit consequent toe te passen. Als de polis volledig door de werkgever wordt bepaald, kan dat leiden tot beschuldigingen van discriminatie of oneerlijkheid: waarom kreeg een werknemer die rouwde om zijn vader vijf dagen terwijl een andere werknemer in dezelfde situatie er slechts twee kreeg? Een geschreven beleid vermijdt dat. Het is ook veiliger om directe familie schriftelijk te definiëren dan bijvoorbeeld te beslissen wie leaved wordt op basis van hoe ongelukkig ze eruit zien. Medewerkers die werken op basis van een contract of een vakbond, krijgen gegarandeerd verlof wegens overlijden gegarandeerd door de voorwaarden van de deal.

Werkgevers kunnen kiezen om compassionate leave als een eigen zaak aan te bieden of medewerkers toestaan ​​om ziekteverlof, vakantiedagen of betaald verlof voor rouw te gebruiken. De federale overheid, bijvoorbeeld, staat haar werknemers toe om maximaal 13 dagen ziekteverlof per jaar te gebruiken als verlof wegens overlijden, wanneer een familielid sterft. De definitie van "gezinslid" omvat onder meer kinderen, ouders, echtgenoten, schoonouders, broers en zussen, stiefouders en pleegkinderen.