Er zijn tal van manieren om de professionele prestaties van een werknemer te vieren, maar alleen een verjaardag levert een kans op om een medewerker te herkennen voor wie ze is. Het vieren van de verjaardag van een collega laat niet alleen zien dat je hem waardeert, het helpt ook om kameraadschap tussen teamleden op te bouwen. Plan uw viering met als voornaamste doel erkenning van werknemers en meer moreel welzijn.
Erkenning
Een eenvoudige verjaardagsbevestiging toont effectief een medewerker van zijn collega's. Om er zeker van te zijn dat er geen verjaardagen worden gemist, bewaart u een verjaardagsbinder met een kaart voor elke werknemer in een aangewezen maandelijkse map. U kunt ook een manilla-bestandsmap in een kaart veranderen. Versier het en geef het door aan je team om te tekenen, te tekenen en goede wensen uit te drukken. Het resultaat is zowel functioneel als een blijvende herinnering aan de speciale dag. Aankondigingen van bedrijfsnieuwsbrieven, borden of banners in de werkruimte van de Honoree en verjaardags-e-cards dienen ook als probleemloze manieren om verjaardagen op kantoor te erkennen.
$config[code] not foundVoedsel
Verjaardagsvoedsel werkt goed zolang je rekening houdt met de allergieën en dieetdoelen van collega's. Een veilige manier om eten zonder aanstoot te bieden, is door het in je pauzeruimte te plaatsen, een groepsmail te sturen zodat iedereen weet dat het er is en medewerkers op hun eigen tijd laat komen om ervan te genieten. Als de deadlines krap zijn, overweeg dan het aanbieden van muffins, donuts en koffie tijdens je ochtendvergadering en je zult geen tijd verspillen. Als je wilt dat je teamleden zelfgemaakte lekkernijen meenemen voor het feest, zorg er dan voor dat ze weten dat het een vrijwillige gelegenheid is. Niet iedereen wil zich verplicht voelen voor iets dat werkgerelateerd is buiten het werk - zelfs als het om brownies gaat. Voor kleinere teams kan een verjaardagslunch of een nabehandeling voldoende zijn.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingGeschenken
Erkenning en eten zijn genoeg om een medewerker zich gewaardeerd te laten voelen op haar speciale dag, maar als geschenken op je agenda staan, zorg dan dat je ze goed doet. Over het algemeen kun je niet fout gaan met een cadeaubon, een cadeaubon van een restaurant of iets anders dat in de verjaardagskaart past. Dit laat zien dat je om je geeft en laat de medewerker ook kopen wat ze wil, wanneer ze wil. Als je ervoor kiest om cadeaubonnen van je teamleden te verzamelen, pas dan op. Sommige werknemers worstelen financieel misschien of waarderen de oorzaak niet zo vaak als jij. Om de druk laag te houden, noteert u de namen van teamleden op een envelop en geeft u deze met uw verjaardagskaart door het kantoor. Vraag elke medewerker om haar naam te controleren of ze heeft bijgedragen of niet.
overwegingen
Als uw bedrijf een groot aantal werknemers heeft, zult u merken dat u veel te veel tijd besteedt aan het organiseren van verjaardagsvieringen. Als dat het geval is, overweeg dan om een maandelijkse verjaardag te vieren ter ere van alle werknemers die in die bepaalde maand zijn geboren. Uw team heeft niet alleen elke maand iets om naar uit te kijken, u bespaart ook tijd en geld. Houd er wel rekening mee dat sommige werknemers misschien niet willen dat hun verjaardag wordt bevestigd. Respecteer hun wensen en neem een opt-out-formulier op in hun medewerkerswelkomstpakketten of initiatiemateriaal. Verjaardagsvieringen zijn alleen leuk als de eregast blij is.
