Durf je je hersens op zoek naar een manier om werknemers aan te nemen voor een krap budget? Misschien heb je zelfs advertenties willen plaatsen voor vacatures, maar geen kandidaten gevonden met de juiste ervaring en instelling.
Misschien is het probleem dat je een enorme pool van potentiële werknemers over het hoofd ziet: senioren. (Serieus, we moeten een betere naam bedenken voor deze generatie Amerikanen.)
Een studie (PDF) van de Universiteit van Michigan vond dat tegenwoordig meer "volwassen" Amerikanen "gedeeltelijke pensionering" nemen. Reeds 20 procent van de werknemers van 65 tot 67 jaar en 15 procent van de 60-62-jarigen zijn gedeeltelijk met pensioen.
$config[code] not foundGedeeltelijke pensionering zelf is een relatief nieuwe trend. In 1960, de studie meldt, slechts ongeveer 5 procent van de werknemers in de leeftijd van 65 tot 67 jaar waren gedeeltelijk met pensioen en onder mensen van 60 tot 62, het concept was vrijwel onbestaande.
Wat zit er achter de groei van gedeeltelijk pensioen?
De studie wijst op verschillende factoren. Tijdens moeilijke economische tijden zijn oudere werknemers eerder ontslagen of kiezen ze ervoor om de arbeidsmarkt te verlaten. Veel van hen kunnen het zich echter niet veroorloven om met pensioen te gaan, of willen het niet omdat ze graag werken. Als gevolg hiervan nemen steeds meer 60-plussers wat de studie noemt 'bruggenbanen' - lagerbetaalde banen die bedoeld zijn om hen over te dragen tot volledige pensionering in tegenstelling tot het doorgaan met, of zoeken naar, 'carrièrekansen'.
De groei van gedeeltelijke pensionering is goed nieuws voor eigenaren van kleine bedrijven, omdat het een nieuwe pool van potentiële werknemers creëert die veel ervaring hebben maar bereid zijn om voor minder geld te werken.
De voors en tegens van het gebruik van senioren
Hieronder staan een aantal van de problemen genoemd in een enquête (PDF) van wervingsmanagers door de Society for Human Resource Management (SHRM).
Pro: Senioren zijn geneigd om goed te zijn met mensen
Vaak willen ze blijven werken omdat ze genieten van gezelligheid en niet thuis willen worden geïsoleerd. Dit maakt ze natuurlijke "relators" die waarschijnlijk geduldig en vriendelijk zijn. Dit type persoon kan geweldig zijn als een retailmedewerker, klantenservice, greeter (denk aan Wal-Mart) of in een andere rol die veel handen vasthoudt.
Pro: Senioren hebben waardevolle ervaring die je je niet kunt veroorloven fulltime te huren
Ik had onlangs nieuw tapijt in mijn huis nodig en probeerde tien jaar geleden geïnstalleerd oud tapijt aan elkaar te passen. Een senior (gedeeltelijk gepensioneerde) verkoper bij het bedrijf waar ik mee werkte, was in staat om het merk te identificeren en een bijna perfecte match te vinden in slechts enkele minuten vanwege zijn jarenlange branchekennis. Hij was ook efficiënter dan veel jongere, minder ervaren mensen.
Pro: Senioren kunnen hun kennis delen met Junior-werknemers
Het hebben van een senior mentortrainer voor jongere werknemers is een geweldige manier om hen op de hoogte te brengen van uw branche.
Pro: Senioren hebben bruikbare netwerken
Senioren die een lange tijd op het personeel hebben gewerkt, hebben meestal een netwerk van contacten dat nuttig kan zijn voor uw bedrijf.
Pro: Senioren hebben meer toewijding
Omdat hun kinderen worden gekweekt en zij mogelijk weduwen of weduwnaars zijn, zullen senioren waarschijnlijk meer toewijding voor uw bedrijf hebben dan werknemers die het huwelijk, het kinderenleven en het gezinsleven combineren met de eisen van hun baan.
Con: mogelijk minder technische savvy
Senioren zijn waarschijnlijk minder technisch onderlegd dan jongere generaties die zijn opgegroeid met technologie. Dat gezegd hebbende, ze zijn meestal erg bereid om te leren, en met een meerderheid van 65-plussers die nu online zijn volgens Pew-gegevens, hebben ze op zijn minst enige vertrouwdheid met sociale media, e-mail en andere essentiële hulpmiddelen.
Con: Potentiële fysieke beperkingen
Senioren zullen hoogstwaarschijnlijk fysieke beperkingen hebben die jongere werknemers niet zullen hebben. Dus als de baan veel wandelen, staan, tillen of andere fysieke arbeid vereist, is het waarschijnlijk niet ideaal voor een ouder persoon. Het goede nieuws is dat zij als parttimers niet op de ziektekostenverzekering van uw bedrijf hoeven te passen, zodat hun gezondheidskwesties uw tarieven niet verhogen.
Hoe kunt u gekwalificeerde senioren vinden?
Maak gebruik van senior-gerelateerde bronnen in uw community, laat uw connecties weten dat u op zoek bent naar senior medewerkers of adverteer op topfunctiesites zoals Senior Job Bank of Workforce 50.
Werknemersfoto via Shutterstock
10 Opmerkingen ▼
