Het samenstellen van referenties die kunnen instaan voor je vaardigheden en ervaring is een essentieel onderdeel van je zoektocht naar werk. Weten wanneer en hoe u een lijst met contacten of een aanbevelingsbrief met een potentiële werkgever kunt delen, is essentieel voor uw succes.
Het juiste moment
De meeste werkgevers zijn niet geïnteresseerd in referenties totdat ze hun selectie van kandidaten hebben beperkt tot slechts een paar. Het controleren van referenties kan tijdrovend zijn; en ze willen geen tijd verspillen aan kandidaten die ze waarschijnlijk niet aannemen. Het is niet nodig om 'Referenties beschikbaar op verzoek' op te nemen in uw cv, omdat werkgevers ervan uitgaan dat u ze hebt. Gebruik die waardevolle ruimte in je cv om nog een item te markeren. Mogelijk wordt u gevraagd om referenties te geven op het aanvraagformulier van een bedrijf, maar geef u niet routinematig een lijst met referenties met uw cv.
$config[code] not foundVerkrijg de baan met uw referenties
Behandel uw referenties als waardevolle informatie om uw kandidatuur aan de interviewer te verkopen. Als u ze te vroeg verstrekt, kunt u de effectiviteit ervan verminderen. Als een interviewer je naar een bepaalde vaardigheid of ervaring vraagt, citeer dan een relevante referentie die je bekwaamheid benadrukt.Als de interviewer bijvoorbeeld vraagt: "Beschrijf een grote uitdaging waarmee u te maken hebt gehad en hoe u deze hebt afgehandeld", kunt u een situatie beschrijven en vervolgens toevoegen: "Mijn baas was zo onder de indruk dat hij mij deze aanbeveling heeft gegeven." Aan het einde van het interview, als je niet de gelegenheid hebt gehad om je referenties op een constructieve manier te delen, vraag dan of de interviewer een lijst zou willen hebben. Zijn reactie kan u een idee geven van zijn interesse in uw kandidatuur.
