Of een organisatie nu werk biedt aan één persoon of meer dan 500 personen, naleving van de Fair Labor Standards Act is verplicht. De FLSA is de federale wet die het minimumloon, de overuren, de vrijgestelde en niet-uitgesloten classificatie, pauzetijden en arbeidsuren regelt. Deeltijds en voltijds werken zijn aspecten van werktijden die de FLSA niet regelt.
Federale wetten
De federale overheid gaat uit van een 'hands-off'-benadering wat betreft deeltijd versus voltijds werken. De FLSA geeft werkgevers de vrijheid om beslissingen te nemen die van invloed zijn op de bedrijfsvoering, zoals de uren van werknemers, behalve als het gaat om kinderarbeid en werkgelegenheid voor jongeren. Federale en staatswetten verbieden werkuren voor jongeren in bepaalde leeftijdsgroepen. De federale overheid ziet echter niet toe op het werkgeversbeleid van werkgevers in de privésector met betrekking tot de indeling van werktijden voor volwassen werknemers.
$config[code] not foundHandhaving vs. Analyse
Het Amerikaanse Department of Labor Wage and Hour Division handhaaft de FLSA. Het Amerikaanse Department of Labor Bureau of Labor Statistics stelt gegevens over het personeel en de arbeidsmarkt samen. Voor statistische analyses beschouwt de BLS een 35-urige werkweek als voltijds en alles van één tot 34 uur als deeltijdbaan. Werkgevers die de BLS-indicatoren verwarren met de WHD-voorschriften moeten altijd meegaan met de instantie die de regelgeving afdwingt, niet het bureau dat statistieken analyseert.
Video van de dag
Gebracht door jou, geboren door SaplingWerkplaatsbeleid
Werkgevers voeren werkgelegenheidsbeleid dat hen in staat stelt te voldoen aan zakelijke behoeften, waaronder het plannen van deeltijd- en voltijdbanen. Het is niet verplicht om zowel deeltijd- als voltijdse werknemers te hebben, noch is vereist dat bedrijven werknemers in dienst nemen voor strikt parttime of full-time schema's. Het is aan de werkgever om te beslissen wat parttime of fulltime werk is. Hoewel veel organisaties een fulltime baan van 40 uur als werkweek beschouwen, hebben anderen 37,5 uur werkweken of zelfs 35 uur werkweken geclassificeerd als full-time schema's.
Na een tijdje
Het dichtst bij de FLSA komt tot het bepalen van deeltijd versus voltijds werken, zijn overwerkregelingen. Volgens de federale wetgeving moeten werknemers die geen recht hebben op een uurloon die meer dan 40 uur in een werkweek doen, anderhalf keer hun normale uurloon betalen. De FLSA-regels voor overuren suggereren echter niet dat de limiet van 40 uur het equivalent is van een fulltime schema.
Verplichtingen van werkgevers
Veel werkgevers bieden dekking voor ziektekosten en betaald verlof voor fulltime werknemers, maar niet voor deeltijdwerkers, zodat organisaties parttime of fulltime werknemers classificeren om te bepalen wie recht heeft op een uitkering. Maar dat zou kunnen veranderen wanneer de verplichtingen van de werkgeversbescherming en de betaalbare zorgwet van kracht worden. Vanaf 2014 stelt de PPACA werkgeversverplichtingen op voor bedrijven die ten minste 50 voltijdwerknemers in dienst hebben. Volgens deze hervormingwet voor de gezondheidszorg zijn voltijdmedewerkers diegenen die 30 of meer uren per week werken.
