Als u in het verleden een slechte ervaring hebt gehad in een vorige baan - of als u een aanvraag indient voor een promotie binnen uw huidige bedrijf, ondanks een slechte aanwezigheidsrecord - bent u misschien nerveus over het beantwoorden van vragen over betrouwbaarheid, stiptheid en aanwezigheid. Afhankelijk van de redenen voor uw afwezigheid, kunt u aarzelen om ze te bespreken. Een werkgever heeft geen recht op druk voor details over de redenen waarom u afwezig was of het soort ziekte dat u had, maar u zult nog steeds de ultieme zorg van de werkgever moeten beantwoorden: of u betrouwbaar bent als u wordt aangenomen.
$config[code] not foundOntdek precies welke informatie uw vorige werkgever zal uitdelen bij een achtergrondcontrole en bespreek of er een mogelijkheid is om een onderling overeengekomen reactie uit te werken. Als de werkgever van plan is om specifieke details vrij te geven over de duur of frequentie van afwezigheden, of als u gedisciplineerd bent voor aanwezigheidskwesties, moet u van tevoren meer informatie verstrekken dan als de werkgever akkoord gaat met een basisnaam, rangnummer en serienummer referentie.
Bekijk het patroon en de frequentie van uw afwezigheid. Bepaal voorafgaand aan het interview hoe de aanwezigheidsissues het best kunnen worden uitgelegd. Als u bijvoorbeeld in twee afzonderlijke gevallen lang afwezig was, zou u kunnen benadrukken dat er slechts twee afwezigheden waren. Als je veel afwezigheden van één dag had, zou je je kunnen concentreren op het feit dat je nooit lang afwezig was.
Plan hoeveel details u zal verstrekken als u daarom wordt gevraagd. Als je een ernstige ziekte hebt gehad, wil je dat misschien delen - niet noodzakelijk de details van de ziekte zelf, maar het feit dat het ernstig was. De meeste werkgevers zullen begrijpen dat ziekte onvermijdelijk is en slechte deelname om ernstige redenen niet te wijten is aan slechte werkgewoonten. Stel de werkgever zo nodig gerust dat u volledig hersteld bent en verwacht geen herhaling.
Neem verantwoordelijkheid en geef je fouten toe als je slechte aanwezigheidsrecord vermijdbaar was. Leg uit wat je hebt geleerd van de ervaring en erken de impact die slechte aanwezigheid heeft op collega's. Beschrijf wat u in de toekomst gaat doen om te voorkomen dat dit opnieuw gebeurt. Als je sindsdien een succesvol track record hebt gehad, benadruk dat dan voor de interviewer.
Stel de interviewer gerust dat u betrouwbaar, betrokken en in staat zult zijn om te voldoen aan de aanwezigheidsvereisten van de baan. Uiteindelijk wil de werkgever gewoon weten dat je aanwezig bent en 100 procent geeft.
Tip
Niet overdreven repeteren. Hoewel u uw antwoord moet voorbereiden, moet u dit niet doen tot het punt waarop uw spraak scripts bevat. Wees gewoon oprecht en vermijd defensief te klinken.
Waarschuwing
Je aanwezigheidsrecord kan - en zal waarschijnlijk - worden onthuld via de achtergrondcontrole, dus wees eerlijk. Oneerlijkheid heeft meer kans om uw kansen om gehuurd te worden schaden dan een slechte opkomst record.
