Millennials vs Generation Z: wat werkgevers moeten weten (Infographic)

Je hebt ongetwijfeld al jaren gehoord over Millennials (ook bekend als Generation Y, geboren na 1980). Maar recente rapporten wijzen erop dat een nieuwe generatie (genaamd Generation Z of kortweg Gen Z) achter de schermen opgroeit en zal verschijnen als het binnenkomende personeelsbestand.

Geboren na 1995, worden leden van de opkomende Gen Z verwacht de dominante zakelijke beïnvloeders van morgen te worden. Dankzij sociale media zijn deze tieners van tegenwoordig gewend om contacten te onderhouden met vrienden over de hele wereld, wat betekent dat ze goed zijn voorbereid op een wereldwijde zakelijke omgeving.

$config[code] not found

Generation Z, Business Influencers of Tomorrow

Volgens een tijdige whitepaper over het managen van generaties op de werkplek gecreëerd door Accounting Principals, een financieel en boekhoudkundig uitzendbureau met het hoofdkantoor in Jacksonville, Fla, zijn de Amerikaanse beroepsbevolking tegenwoordig diverser dan ooit. Dit is gedeeltelijk te danken aan het feit dat vier verschillende generaties (Traditionalisten, Babyboomers, Generatie X'ers en Millennials) allemaal samenwerken.

En nu is de eerste groep van generatie Z afgestudeerden van de universiteit klaar om het personeelsbestand vanaf dit jaar te betreden, meldt een wereldwijde werkplekstudie door Millennial Branding, een Gen Y onderzoeks- en adviesbureau en Randstad, een HR-dienstverlenend en uitzendbedrijf.

Blijkbaar heeft Gen Z een duidelijk voordeel ten opzichte van Gen Y op de werkplek.

"Gen Z heeft een duidelijk voordeel ten opzichte van Gen Y omdat ze realistischer lijken in plaats van optimistisch, waarschijnlijk meer carrière-gericht zijn en zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe technologie om effectiever te werken", zegt Dan Schawbel, oprichter van Millennial Branding en auteur van 'Promote Yourself' in een persbericht. "Bovendien, sinds Gen Z heeft gezien hoeveel Gen Y heeft geworsteld in de recessie, komen ze op de werkplek beter voorbereid, minder gerechtigd en meer uitgerust om te slagen."

Gen Z, beter voorbereid op succes en minder rechten

Hoewel de jongste leden van het Gen Z-cohort nog peuters zijn, en het gemakkelijk is om sceptisch te staan tegenover de inspanningen van onderzoekers die miljoenen adolescenten naschoenen in een generatiearchetype, is het begrijpen van deze opkomende generatie van cruciaal belang voor bedrijven die willen slagen in de komende decennium en daarna.

Inmiddels weet je waarschijnlijk dat de oudste millennials 35 jaar oud zijn. Ze zijn nog steeds een jeugdige beroepsbevolking. Door de twee jonge generaties effectief te laten samenwerken, kan uw bedrijf zich onderscheiden. Voor kleine bedrijven die geïnteresseerd zijn in het benutten van het volledige potentieel van Millennials en het opkomende Gen Z-personeel, is het noodzakelijk enkele van de belangrijkste contrasten te leren die de twee generaties onderscheiden.

Accounting Principals deden onderzoek naar de generatieverschillen tussen Millennials en Gen Z op de werkplek en stelden een nuttige infographic samen die de belangrijkste verschillen benadrukte. Enkele van de belangrijkste tegenstellingen die u misschien wilt onthouden zijn:

Gen Z wil de wereld veranderen; 60 procent wil een impact hebben op de wereld vergeleken met 39 procent van de millennials
Gen Z-ers multitasken minstens vijf schermen per dag en besteden 41 procent van de tijd buiten school / werk met computers of mobiele apparaten vergeleken met 22 procent van de Millennials 10 jaar geleden
Eén op de twee Gen Z-ers zal universitair geschoold zijn, tegen 1 op 4 millennials
Gen Z heeft 55 procent meer kans om een bedrijf te starten en anderen in te huren.